Yadira Leos | Ana Luisa Casas | Saltillo, Coah.- Luego de concientizar a los trabajadores y gerentes de las empresas de la entidad, la Secretaría del Trabajo logró que se emplearan 10 personas con VIH-sida en industrias donde actualmente se de-sempeñan favorablemente.

La subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo, Nazira Zogbi Castro, explicó que actualmente cuentan con mil 20 personas en el estado en tratamiento en la Secretaría de Salud por VIH-sida, de los cuales 380 corresponden a Saltillo.

Recordó que al inicio de la actual Administración se comenzó el proyecto de inclusión con los adultos mayores, sin embargo, el campo se fue extendiendo y la población LGBTTI y, recientemente, la comunidad infectada de VIH-SIDA, cuentan con oportunidades laborales.

“Cuando a las personas se les hace la prueba y resulta positiva no pueden ingresar, ahorita tenemos personas ingresadas en algunas empresa, que incluso, habiendo siendo diagnosticadas con este padecimiento las pudimos incorporar a laboral, hemos colocado alrededor de 10 personas”, agregó.

Aseveró que este logro se debe a un trabajo conjunto con otras dependencias y varias industrias, pues en muchos lugares se desconocen las formas de transmisión del VIH, de aquí la importancia de ingresar a las empresas a impartir pláticas.

Exhortó a la población que enfrenta este padecimiento y que sea discriminado o violentado a que acuda a la Secretaría del Trabajo a interponer una queja con el objetivo de iniciar un trabajo hacia el interior de inclusión.

RECHAZO

Pese a que la ley en el estado prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral, algunos centros de trabajo continúan rechazando aspirantes por su género, edad, preferencias sexuales, creencias religiosas, estado de gravidez o tatuajes.

Prueba de ello son los siete casos que atiende actualmente el área jurídica de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en el Estado como procedimientos que corresponden a discriminación laboral.

La profesora Martha Bermea, encargada de la Dirección, señaló que casos como exclusión laboral por tener tatuajes son los más frecuentes y corresponden, en mayor medida, a la Región Sureste y Norte.

Hizo un llamado a quienes se han decidido a poner una denuncia para ratificarla y continuar el procedimiento, ya que en algunos casos hay pruebas suficientes para proceder legalmente.

Agregó que para denunciar un acto discriminatorio es necesario contar con alguna evidencia y un testigo.

Refirió que una cantidad considerable de quejas llegan a la Dirección a través del correo electrónico [email protected] y los teléfonos 430 8145 y 430 8146.

AVANCE:

» Luego de trabajar en la concientización de los gerentes y trabajadores de las empresas se ha logrado insertar a 10 personas con VIH-sida en el mundo laboral de Coahuila.