Saltillo, Coahuila.- Aunque la industria constituye la gran impulsora del desarrollo económico de la Región Sureste y de otros sectores productivos como el comercio y servicios, es también un fuerte competidor en cuestión de atracción de mano de obra calificada.

De los 140 mil nuevos empleos que se calculan en lo que va de la actual administración estatal, al menos 50% sería generado por las micro, medianas y pequeñas empresas, muchas de ellas de este sector terciario, estimó Jorge Tafich Martínez, presidente de la Canaco Saltillo.

Indicó que, mensualmente, los socios del organismo empresarial registran 200 vacantes, “que no las llenan, y es algo que estamos tratando de solventar con diferentes estrategias.

“De pronto la industria nos complica a los comerciantes porque no podemos ir contra ella… sin embargo hemos tratado de captar a la gente que no cumple con los estándares internacionales que solicitan las empresas para las líneas de producción, quienes perfectamente nos pueden ayudar a atender a los consumidores”, explicó.

Por ello, entre otros esfuerzos, el líder de los comerciantes organizados informó que han iniciado labores conjuntas con autoridades como la Secretaría del Trabajo para el desarrollo de una feria del empleo enfocada en cubrir las necesidades de comerciantes y prestadores de servicios.

Añadió que entre las características esenciales que deben tener los colaboradores del sector comercio figuran la honestidad, la actitud de servicio y la atención al público, mientras que para la industria manufacturera se requiere de cierta especialización, de carreras técnicas, entre otras.

En el sector restaurantero, por ejemplo, el costo salarial se ha incrementado considerablemente en la región, además de diferentes prestaciones para conservar a los colaboradores.

Aunque no precisó un porcentaje aproximado porque depende del giro y tamaño del negocio, Tafich Martínez aseguró que los sueldos y prestaciones de estos negocios también han ido al alza.

“Los salarios que manejamos en la Región Sureste en general, en todos los negocios, son muy superiores al mínimo, nadie paga a ese nivel. Sí se ha incrementado y en beneficio de todos, sin embargo, no competimos con los salarios de la industria, por el tipo de requerimientos, responsabilidad y el trabajo que se desempeña”, apuntó.

En el sector comercio los negocios son muy variados en la Región Sureste, sin embargo, la mayor necesidad de personal se encuentra en las tiendas de conveniencia, que además del alto índice de rotación que enfrentan mes con mes, colaboradores ya capacitados son atraídos por la industria manufacturera en busca de mejores oportunidades.

Finalmente, Jorge Tafich se refirió a algunos socios propietarios de tiendas con diferentes sucursales que “de repente se van quedando sin personal por lo mismo, que son reclutados por la industria. Es algo con lo que estamos lidiando día con día y tratando de solventarlo de la mejor manera”.