Saltillo, Coah.- Aunque la remuneración económica es muy importante para el trabajador, el ambiente, el liderazgo de sus superiores y las oportunidades de crecimiento son factores cada vez más determinantes en la estabilidad laboral.

De acuerdo con Abdelali Soto Vázquez, directora de Planeación de la Secretaría del Trabajo de Coahuila, las empresas que operan en la entidad registran un índice de rotación mensual promedio de entre 3 y 12%, según la exposición que ofreció ayer durante la sesión de la Canacintra Coahuila Sureste.

Destacó que en lo que va de la actual administración estatal se ha generado 1.3 veces más empleos que durante las dos administraciones anteriores y que ahora la gente tiene más oportunidades para escoger, no sólo en el área industrial y manufacturera, sino en el sector servicios.

La funcionaria de la Setra recordó además que al cierre del último trimestre de 2016 el estado registró la tasa de desempleo más baja desde 2005 y previó que la tendencia continuará.

Habló asimismo del bono demográfico, es decir de la importante cantidad de jóvenes, sin embargo, esta ventaja competitiva se va acortando con el tiempo y poniendo presión al mercado productivo con una pirámide que se invierte cada vez más.

Soto Vázquez dijo que entre las personas desocupadas se encontró que 42% renunció voluntariamente a su trabajo, pues la mayoría dijo que “estaba insatisfecha” con algo en su ambiente de trabajo y que no estaba cumpliendo sus expectativas.

Señaló que estas cifras coinciden con los datos del INEGI a nivel nacional respecto de que 27% de los trabajadores deja su empleo por el clima laboral, 20% por cuestiones de liderazgo, otros porque no ven posibilidades de ascenso y un porcentaje menor debido a la remuneración.

“No es el sueldo, son otras cosas que nos dan la oportunidad de retener al talento en nuestras empresas”, mencionó la titular de Planeación de la Setra y destacó el hecho de que un alto porcentaje de las personas esté trabajando no significa que no esté buscando otro empleo, ya sea para cambiar o para complementar sus ingresos.

Citando a la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna, dijo que incluso la rotación en ciertas empresas puede llegar hasta el doble (12%), dependiendo de la necesidad de la mano de obra.

“El mexicano está en una constante búsqueda de trabajo”, externó finalmente Abdelali Soto y destacó la relevancia del ambiente laboral sano, un sueldo justo, la búsqueda de líderes en las organizaciones que los inspire a crecer, las oportunidades de desarrollo, la reputación de la empresa y otros factores.