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ComentarTags: trabajo, infonavit, empleo, aumento salarial
México.- El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el sindicato de la institución firmaron el convenio de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, que incluye un incremento salarial del 3.8 por ciento.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez Juárez, atestiguó el acto protocolario donde se informó que el acuerdo tendrá una vigencia hasta el 31 de enero del año 2014.
Las partes informaron que el incremento al salario de los trabajadores se da en un contexto de cumplimiento al Acuerdo de Responsabilidad Social Compartida que celebraron desde 2007.
Indicaron que en este proceso de revisión destacó una remuneración adicional denominada “tramo para la patrimonialización”, que consiste en un incremento a la cuota patronal a la subcuenta de vivienda de 10 por ciento, para quedar en 5.5 por ciento sobre el salario base.
El convenio prevé además nuevas e importantes prestaciones, como la instauración de un premio de fin de estudios para aquellos trabajadores que concluyan su bachillerato, estudios universitarios o de posgrado con buenos promedios, y un incremento que considera tanto el desempeño como las evaluaciones obtenidas.
Funcionarios y representantes sindicales resaltaron el acuerdo de revisar la carrera profesional en el Infonavit, con el fin de adaptarla a las necesidades actuales del servicio en beneficio de los derechohabientes y de los acreditados.
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, Rafael Riva Palacio Pontones, dijo que el acuerdo alcanzado demuestra que las partes son capaces de arribar a consensos para incorporar nuevas y mejores modalidades en el contrato.
Destacó que este proceso es un buen ejemplo de que es posible avanzar juntos en temas de interés común, lo cual podría aprovecharse en ejercicios tan relevantes como la aprobación de una reforma laboral.
El director general del Infonavit, Víctor Manuel Borras, manifestó la relevancia de premiar y reconocer el desempeño de los trabajadores, con base en el cumplimiento de metas y objetivos mediante los incentivos correspondientes.
Precisó que las relaciones de trabajo y los acuerdos alcanzados se basan en una cultura de la confianza mutua y una visión de largo plazo.
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