En asamblea extraordinaria y con la asistencia de 710 de los 900 integrantes del SUTUAAAN, Gustavo Lara Sánchez expuso la propuesta derivada de las pláticas conciliatorias llevadas a cabo en la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en las que la universidad y el sindicato acordaron la propuesta de solución al conflicto.
Ante la falta de presupuesto, en la propuesta integral la universidad pagará 60% de las aportaciones que debieron hacerse durante 2011, por lo que recibirán una primera emisión de 2 millones de pesos, aunque el monto asciende a 7 millones de pesos.
“La universidad ya reconoció que teníamos la razón, está reconociendo la cláusula y aceptándola, pero no tiene dinero, sabe que se tienen que pagar los retroactivos que se habían acordado en la revisión contractual efectuada en febrero”, dijo Lara Sánchez.
De acuerdo con la negociación, el próximo año se cubrirá en un 80% la prima progresiva y será hasta 2013 cuando se erogará el 100% del aumento a la antigüedad del trabajador. “Le daríamos a la universidad un año de gracia para que cumplan, y gestiones los recursos necesarios para seguir alimentando este beneficio que por ley corresponde a los trabajadores”, sostuvo el líder sindical.
Quedan 16 cláusulas comprometidas a cumplirse en un periodo de 15 días o en su defecto a instalar comisiones para darles solución y seguimiento.
En tanto, este jueves las actividades administrativas y académicas en los campus Torreón y Saltillo regresan a la normalidad.
» En forma paulatina en 2013 quedará cubierta la prima progresiva de antigüedad.
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