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El programa tiene 2 mil millones de pesos para mantener 500 mil empleos en las empresas que se declaren en paro técnico.
“Según criterios normativos del SAT, estos ingresos que recibiría la empresa serían acumulables para el Impuesto Sobre la Renta y el IETU”, alerta Concamin.
Incluso, dichos ingresos “podrían integrarse al salario base de cotización para efectos de IMSS e Infonavit”.
En relación con el Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (Prodiat), Concamin apunta que la exigencia de estar al corriente en el pago de impuestos asfixia al contribuyente.
“No se justifica este requisito ya que sancionan al trabajador por fallas del patrón”, critica la confederación.
En tanto, las reglas de operación del Programa para la Preservación del Empleo “discriminan” actividades productivas “importantes”, pues se limita a los sectores automotriz, autopartes, eléctrico,
electrónico, maquinaria y equipo no eléctrico, apunta Concamin. Por ello, la Confederación propone “elevar el universo de beneficiados a proveedores de estas industrias“, así como “eliminar el
comparativo de plantilla laboral 2008 frente a 2009”.
De acuerdo con las reglas de operación, las empresas beneficiadas por paros técnicos no pueden reducir su nómina en más de una tercera parte de las pérdidas por ventas.
La Concamin pide además que la Secretaría de Hacienda apoye el flujo de efectivo en las empresas.
APOYO TARDA MÁS DE DOS MESES EN LLEGAR
Las empresas tienen que esperar más de dos meses para recibir los recursos del Gobierno federal y así mantener su nómina una vez que los trabajadores acuerdan entrar en paro técnico, informó
Isaac Baley, asesor de la subsecretaría de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía (SE).
Baley explicó que el proceso para solicitar el apoyo se compone de dos fases: la solicitud ante la delegación de la SE, que incluye un formato con el calendario de paros estimado, y la
presentación de un reporte en el que se presenta la información de la nómina y las ventas una vez realizado el paro técnico.
Todo el proceso, que dura más de 60 días, se puede realizar sólo con una condición: “No se puede despedir a más de la tercera parte de la caída en las ventas”, es decir, no se puede desemplear
a un número de trabajadores cuyo salario sume más de un tercio de la pérdida por ventas de la compañía, afirmó el asesor de la Subsecretaría de Industria y Comercio.
Pero aclaró que el programa no se limita a las empr esas exportadoras.
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