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Por Redacción
Publicado el domingo, 22 de octubre del 2017 a las 09:09
Yadira Leos | Ana Luisa Casas | Saltillo, Coah.- Luego de concientizar a los trabajadores y gerentes de las empresas de la entidad, la Secretaría del Trabajo logró que se emplearan 10 personas con VIH-sida en industrias donde actualmente se de-sempeñan favorablemente.
La subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo, Nazira Zogbi Castro, explicó que actualmente cuentan con mil 20 personas en el estado en tratamiento en la Secretaría de Salud por VIH-sida, de los cuales 380 corresponden a Saltillo.
Recordó que al inicio de la actual Administración se comenzó el proyecto de inclusión con los adultos mayores, sin embargo, el campo se fue extendiendo y la población LGBTTI y, recientemente, la comunidad infectada de VIH-SIDA, cuentan con oportunidades laborales.
“Cuando a las personas se les hace la prueba y resulta positiva no pueden ingresar, ahorita tenemos personas ingresadas en algunas empresa, que incluso, habiendo siendo diagnosticadas con este padecimiento las pudimos incorporar a laboral, hemos colocado alrededor de 10 personas”, agregó.
Aseveró que este logro se debe a un trabajo conjunto con otras dependencias y varias industrias, pues en muchos lugares se desconocen las formas de transmisión del VIH, de aquí la importancia de ingresar a las empresas a impartir pláticas.
Exhortó a la población que enfrenta este padecimiento y que sea discriminado o violentado a que acuda a la Secretaría del Trabajo a interponer una queja con el objetivo de iniciar un trabajo hacia el interior de inclusión.
RECHAZO Prueba de ello son los siete casos que atiende actualmente el área jurídica de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en el Estado como procedimientos que corresponden a discriminación laboral.
La profesora Martha Bermea, encargada de la Dirección, señaló que casos como exclusión laboral por tener tatuajes son los más frecuentes y corresponden, en mayor medida, a la Región Sureste y Norte.
Hizo un llamado a quienes se han decidido a poner una denuncia para ratificarla y continuar el procedimiento, ya que en algunos casos hay pruebas suficientes para proceder legalmente.
Agregó que para denunciar un acto discriminatorio es necesario contar con alguna evidencia y un testigo.
Refirió que una cantidad considerable de quejas llegan a la Dirección a través del correo electrónico [email protected] y los teléfonos 430 8145 y 430 8146.
AVANCE:
Pese a que la ley en el estado prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral, algunos centros de trabajo continúan rechazando aspirantes por su género, edad, preferencias sexuales, creencias religiosas, estado de gravidez o tatuajes.
» Luego de trabajar en la concientización de los gerentes y trabajadores de las empresas se ha logrado insertar a 10 personas con VIH-sida en el mundo laboral de Coahuila.
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