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Monclova, Coah.- Una barrera laboral anteponen la mayoría de las empresas que solicitan personal al sólo contratar a quien cuente con experiencia en el ramo, mientras que los demás prácticamente son discriminados porque su ingreso generaría gastos extras que prefieren ser evitados, al tener que capacitar al nuevo trabajador.
La información fue proporcionada por el secretario general de la CTM, Osvaldo Mata Estrada, al expresar que los prejuicios de las compañías son el factor detonante para que los desempleados sigan sin una fuente de empleo, ya que los forzosos requisitos o la falta de preparación, provocan una respuesta negativa.
Explicó que gran parte de los solicitantes carecen de experiencia, sin embargo están dispuestos a aprender el oficio, pero de acuerdo a los intereses de la empresa prefieren personas con los conocimientos básicos para no invertir recursos o perder tiempo en llevar a cabo su adiestramiento o capacitación.
“Es lógico que la selección de personal debe ser adecuada al buscar a la mejor opción, lamentablemente muchas personas no tienen la experiencia que se requiere y queden fuera del trabajo, ya que en algunas ocasiones son contratados y después de ser adiestrados se van a un mejor trabajo, acción que no le conviene al empresario porque sólo está teniendo pérdidas de dinero y tiempo”, comentó.
El responsable de la Confederación de Trabajadores de México refirió que los puestos más contratados son soldadores, paileros, mecánicos y eléctricos, sin embargo son demasiados quienes demandan cargos de ayudantes y misceláneos por ser la actividad que pueden realizar al carecer de otros conocimientos.
También agregó que es importante que los afortunados que cuentan con una de las fuentes de empleo que por semana otorgan principalmente la empresas Gunderson y Trinity aprovechen la oportunidad desempeñando correctamente su función, ya que es un lugar que muchos quisieran obtener.
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