A pesar de que existen áreas dentro del proceso de producción de este tipo de industria –como la de ensamble, en la que las habilidades de la mujer y el mayor nivel de concentración pueden ser aprovechados–, los directivos de las empresas reconocieron que las vacantes no han sido abiertas para ellas.
Hortencia Hernández, socióloga y especialista en estudios de género de la UAdeC, explicó que el estudio cualitativo “La masculinidad en el ámbito familiar y laboral de la Región Sureste de Coahuila” se realizó para conocer la situación laboral tanto de hombres y mujeres en este tipo de industria.
“Se detectó que no contratan mujeres argumentado que las jornadas son largas y sobrecargadas y que dificultan una buena relación personal, laboral, familiar y la promoción de la igualdad de géneros, no es una cuestión de discriminación, es más de tipo cultural”.
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