El sindicato de dicha empresa integró una comisión para revisar la carátula fiscal que determine la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), que de acuerdo al funcionario, se mostró efectivamente en cero, por lo que deberá presentar el recurso ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para saber si la empresa está capacitada financieramente para ofrecer a sus empleados al menos una compensación.
Sin embargo, sobre esta última opción, la empresa no está obligada a actuar.
Por ello, explicó, los integrantes de una comisión para revisar la carátula fiscal deberá estar bien capacitada para reconocer si se registra alguna irregularidad.
“Hoy en día la carátula es toda una declaración, pues son alrededor de 40 hojas con detallada información de los movimientos contables y lo importante es que los trabajadores tengan capacidad para tal efecto o no podrían cuestionar alguna aplicación sospechosa”.
La JLCyA orienta respecto a los pasos a seguir a fin de que tanto patrón como trabajador encuentren la mejor solución y evitar los conflictos laborales.
“Buscamos prevenir para no llegar a ser correctivos en un tribunal…pero nosotros no estamos facultados a multar por la entrega tarde de la carátula de declaraciones, sino la Secretaría del trabajo que realiza las inspecciones de empresas para tal efecto”, manifestó el entrevistado.
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