Cd. Acuña
Publicado el martes, 1 de septiembre del 2009 a las 12:53
Acuña, Coah.- Aunque una huelga “siempre está latente, lo ideal son los acuerdos que beneficien tanto al sindicato como a la empresa”, señaló Luis Arturo Dávila Menchaca, secretario de la Sección 07 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), al acercarse la fecha para que se realice la revisión contractual de 370 mil empleados sindicalizados del IMSS a nivel nacional.
Especificó que el sindicato hace tres semanas presentó el pliego petitorio correspondiente, toda vez que en el mes de octubre se llevará a cabo la revisión del contrato colectivo de trabajo, pero aclaró que “las peticiones que se hacen no incluyen cuestiones económicas, más bien son de beneficio en el aspecto laboral”.
“Una vez que sea revisado por ambas partes, se busca que el beneficio sea para la base trabajadora sin generar conflicto con la empresa, porque estamos conscientes de que la situación que enfrentamos política y económicamente hablando no es la mejor, por lo que trataremos de tomar acuerdos sin llegar a una huelga”.
Aunque manifestó que “siempre que hay una revisión contractual está latente la posibilidad de una huelga”, enfatizó que siendo la salud una prioridad, no es posible detener las fuentes de empleo, por lo que “sería muy complicado que se diera esta situación, tomando en cuenta que el IMSS atiende al 80 por ciento de la población en el país”.
Agregó que el sindicato está preparado para la revisión contractual, sobre todo para desahogar los puntos a favor del IMSS, ya que “extraoficialmente sabemos que posiblemente soliciten que los trabajadores en activo nos vayamos a 35 años” laborados para poder obtener la jubilación, situación que, aseguró, “afectaría a los compañeros que están por lograr este beneficio, a algunos les faltan seis meses”.
“Se analizaría esta situación por parte de los congresistas que asisten a la revisión, pero sería difícil aceptar esto, no habría un punto de conveniencia, ya que el sindicato el año pasado dio su anuencia para que los que ingresan del 2005 hacia adelante trabajen 34 y 35 años, pero eso no incluía los que estamos en activo antes del 15 de octubre del 2005”.
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