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ComentarEl funcionario estatal indicó que en los casos de recorte de personal, el finiquito debe ser al menos del equivalente a 3 meses de salario por indemnización; prima de antigüedad de 12 días por año laborado; aguinaldo; vacaciones; y prima vacacional del 25 por ciento, más lo que establezca el Contrato Colectivo de Trabajo en caso de existir.
Manifestó la fuente informativa que el pasado fin de semana, funcionarios de la Junta de Conciliación y Arbitraje se congregaron en la Unidad de Teksid Hierro de México que despidió 50 trabajadores sindicalizados, pero con un proyecto de recortar esta semana otros 52 más.
“Nosotros lo que hacemos en esas empresas es dar fe del proceso de conclusión de la relación laboral cuando los trabajadores perciben el cheque que ampara la liquidación por la disolución de la fuente de trabajo individual”, refirió el más adelante titular del Tribunal de Trabajo, al ser cuestionado sobre el particular.
“Esta situación sucede en muchas empresas del país ante los efectos de la crisis económica globalizada que ha dejado mucho desempleo entre estas la Teksid Hierro de México”, recalcó el presidente de la JLCyA, Martínez Valero, quien también ha dado fe del finiquito en la compañía Refractarios Básicos, S. A. (Rebasa).
Refirió que la Junta de Conciliación y Arbitraje no tiene información de más despidos masivos en las distintas empresas enclavadas en la Región Centro del Estado que haya resultado afectadas por los efectos recesivos de la economía.
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