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Saltillo, Coah.- El Gobierno de Coahuila, a través de la Secretaría de la Mujer y de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación (Dipipd), inició el levantamiento de encuestas entre sus trabajadores para consolidar la implementación del modelo de equidad de género al interior de la administración pública estatal.

La Secretaría de la Mujer es la responsable de la implementación del modelo en la estructura gubernamental del Estado, a cargo de Rubén Moreira, mientras que la Dipipd es la encargada de hacer lo propio en la Secretaría de Gobierno y sus dependencias y organismos.

Laura Martínez Rivera, titular de la Dipipd, expresó que el modelo de equidad que desarrollará Coahuila con base en los diagnósticos que resulten de las encuestas correspondientes, será de lo más avanzado y situará a la entidad entre las primeras del país con mayor progreso y adelanto en la materia.

La funcionaria encabezó en el Recinto de Juárez las consultas a empleados (de confianza o sindicalizados) de la Secretaría de Gobierno, que son confidenciales; con base en ellas, se tomarán determinaciones para mejorar la calidad de los servicios que la dependencia ofrece a la ciudadanía.

“Como servidores públicos trabajamos para formar políticas públicas sobre equidad de género; abatir la violencia entre las mujeres y conocer las condiciones en que laboran los empleados del Gobierno del Estado”, abundó.


Derivado del posterior análisis de las encuestas, indicó, también se revisarán las condiciones relacionadas con el servicio civil de carrera; promociones, ascensos o cuestiones salariales en virtud de que el modelo de equidad de género busca consolidar un ambiente laboral en armonía que redunde en el mejoramiento de los servicios que se ofrecen a la población.