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ComentarCARLOS CASTELLANOS OROZCO dijo ayer a sus compañeros del grupo opositor NUEVO NARANJA que el gerente de Relaciones Laborales, MANUEL CHARLES, le sacó la tarjeta roja al pedirle que estampara su firma en un documento que avalaba una renuncia voluntaria.
CASTELLANOS OROZCO señaló que hasta ayer por la tarde él se consideraba aún miembro activo de la Sección 147 y obrero de la Siderúrgica Uno de Altos Hornos de México, pero admitió que tal vez este día le quiten el pasaporte de acceso a la fuente de trabajo.
Ojalá y se allanen los caminos salomónicos porque la torpeza en el manejo de las relaciones laborales puede conducir lamentablemente a problemas o conflictos de orden social e interés público.
Un ejecutivo de Relaciones Laborales de cualquier empresa debe ser como el pez róbalo, o sea siempre nadando a medias aguas, nunca en la superficie, ni tampoco al ras, porque si bien es cierto que es un representante de la empresa, también debe cuidar a los trabajadores sindicalizados a efecto de mantener el orden y equilibrio porque parte de su función es que los conflictos no lleguen el patrón.
Hace 22 días fue el inicio del fin cuando sindicalistas opositores que estaban diseminados o esparcidos en diferentes grupos opositores decidieron unificarse e integrar un sólo FRENTE, y justamente una semana después fue cuando se produjo aquel choque entre estos trabajadores con la fracción que capitanea HÉCTOR JIMÉNEZ CORONADO.
Me da la impresión de que el problema estalla cuando es bastante notoria la ausencia total de un líder que ilustrara a los sindicalistas la ruta o el camino, luego de que las secciones 147 y 288 quedaron huérfanas al decidir ellos mismos independizarse del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero.
No hubo un líder que linterna en mano les alumbrara la ruta, y por eso cada quien empezó a jalar la cuerda para distinto lado.
Lo peor es la forma tan agresiva en que notificaron a esos trabajadores opositores que ya no son gente grata en la acerera, porque esos involucrados relatan que hasta utilizaron guardias de Protección Industrial para escoltarlos a las oficinas de Relaciones Industriales y luego clavarles el dardo en el mero centro del pecho de que ya no los quieren ni vestidos de matlachines en la factoría.
¡VÁLGAME DIOS!, ya nomás faltó que los esposaran en el trayecto hacia las oficinas de Relaciones Laborales.
Otros involucrados en la Sección 147 son GERARDO SALAZAR BALDERAS y JOSÉ LUIS NÁJERA MALDONADO, a quienes también les colocaron el título de agitadores, pero ese epíteto zahiriente no se los colgaron cuando aquel movimiento del 28 de julio del 2008, o sea la toma del recinto sindical.
En fin, la estrategia para mantener la estabilización laboral no podrá funcionar con dosis de desestabilización, sino con medidas de altura y no con la macana en la mano para someterlos laboralmente, aunque tal vez para cuando usted esté leyendo esto, esas figuras de la política sindical en la Sección 147 ya tengan la etiqueta de desempleados.
En la Sección 288 está el caso de ROLANDO NÁÑEZ ALVARADO, quien por cierto ya es candidato del grupo TRANSPARENTE a la secretaría general, y entre todos los involucrados hay un sentimiento de que son víctimas de humillaciones porque fueron tratados en forma poco ortodoxa.
Ayer comentamos que Relaciones Laborales hasta le arrebató el empleo a su hijo EUGENIO NÁÑEZ, quien es trabajador eventual, y tan así fue que hasta en la puerta de acceso publicaron su nombre tres ocasiones, por lo que entonces obviamente la totalidad de los trabajadores se percataron de esa situación.
Ojalá que la sabiduría se posesione de todas las partes involucradas que al igual que todos, tienen derecho al empleo.
HASTA MAÑANA
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