Acuña, Coah.- En lo que va del año ninguna empresa se ha presentado ante lo que son las instalaciones de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje a fin de realizar un convenio con sus trabajadores para la reducción de horas o días en la jornada de trabajo, esto habla del clima de estabilidad laboral que existe en el municipio de Acuña.

Laura Marcela Cano Torralva, presidenta de este organismo, quien agregó que contrario a esta situación el panorama que se observa en el municipio es de mayores oportunidades de empleo, toda vez que las empresas que recientemente se han establecido en esta localidad demandan más mano de obra calificada por ende realizan de manera periódica jornadas de contratación.

Dijo que a raíz de la apertura de estas nuevas empresas es común observar la rotación de personal, esto debido a que los trabajadores renuncian de manera voluntaria para ir en busca de nuevas oportunidades o de un mejor salario, por lo que al presentarse este tipo de renuncia no hay posibilidad de conflicto entre
patrón y trabajador.

Manifestó que en lo que va del año son más de 200 denuncias las que se han presentado ante la dependencia, más del 80 por ciento de las mismas son bajo el argumento de despido injustificado, que es el que ocupa el primer lugar en este rubro, de estas demandas un 60 por ciento terminarán en un acuerdo entre las partes en litigio.