Ciudad de México.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) concedió un amparo a sobrecargos de Mexicana de Aviación que protege sus derechos laborales y prestaciones.

Por mayoría de ocho votos, los ministros dejaron sin efectos el laudo de fecha 7 de agosto del 2007, a partir del cual se validaron cambios al contrato colectivo de trabajo y los cuales se tradujeron en la disminución de su salario y prestaciones.

Durante la discusión pública de este jueves, el pleno de la Corte destacó que ni la aerolínea ni la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje justificaron la procedencia de la medida, pues no basta que una empresa se encuentre en una situación crítica para considerar como acción determinante con miras a lograr su capitalización la merma en los derechos laborales de sus trabajadores.

“Estoy de acuerdo con el proyecto porque el laudo reclamado no justificó el por qué los derechos de los trabajadores tienen que disminuirse ni por qué se reducen en la medida en que lo determina la junta responsable, pues no basta que la empresa se encuentre en una situación económica apremiante para que automáticamente se proceda a la reducción de las prestaciones laborales, sino que es necesario que se fundamente y motive debidamente en qué medida ese ahorro ‒la disminución de prestaciones‒ representaría un elemento relevante para garantizar al subsistencia de la empresa”, expresó la ministra Olga Sánchez Cordero, al votar en favor del proyecto elaborado por su colega Alberto Pérez Dayán.

En consecuencia, los ministros ordenaron a la Junta Especial 3 Bis emitir un nuevo laudo en el que tome en cuenta las consideraciones del amparo concedido a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación en México, quienes se inconformaron contra sus mermas laborales mediante la interposición del juicio de amparo 4/2007.

Lo anterior es importante, subrayaron previo a la votación del fallo, porque es “notoriamente” sabido que la empresa Mexicana de Aviación fue declarada en quiebra el año pasado y dentro de sus acreedores preferentes se encuentra el personal de sobrecargos.

En ese sentido, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje deberá ponderar ambas circunstancias en su nueva resolución, ya que, de quedar firme la declaratoria de quiebra de Mexicana, será importante saber, para efectos de las indemnizaciones y liquidaciones de los trabajadores, cuáles serán los criterios que prevalecerán para fijar los montos respectivos a los que tiene derecho el personal de sobrecargos.

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