Ciudad de México.- A pesar de los discursos y las depuraciones masivas de corporaciones policiacas municipales, estatales y federales, los exámenes de control y confianza resulta que no son tan confiables, ya que policías y especialistas en seguridad advierten que la permanencia de un elemento en la corporación se centre en el uso de este modelo que puede ser usado políticamente o como un “rastrillo” por las autoridades.

En México van casi dos décadas en que la autoridad aplica el examen de control de confianza, entre otros métodos que buscan cerner a los buenos elementos en las corporaciones, mientras que los que “no son confiables” son desechados pese a la capacitación que recibieron.

Aparentemente la batalla no ha logrado ganarse, ya que hay casos que dan cuenta de que las policías por muy capacitadas y reglamentadas que digan estar son proclives de ser permeadas por la delincuencia organizada.

Basta el ejemplo de la Policía de Iguala, que en 2014 participó en la desaparición de los 43 estudiantes normalistas de Ayotzinapa, en un caso que conmocionó a la nación y el mundo entero.

A esa corporación se le atribuye parte crucial de ese suceso, aun cuando 75% de los elementos policiacos estaban certificados y el mismo director de la corporación local, Felipe Flores Vázquez –hoy prófugo– tenía aprobados los exámenes de control de confianza.

La versión oficial de la Procuraduría General de la República (PGR) indica que la corporación “se infestó” con gente comprada por los Guerreros Unidos, escisión de La Familia Michoacana, que busca el control de esa región en un pugna contra Los Rojos, que a su vez es un subgrupo del cártel de Los Beltrán Leyva.

El mismo policía que presuntamente llevó a los 43 normalistas al matadero había aprobado los exámenes de control de confianza. En 2011 se realizó la operación limpieza al interior de la PGR.

TRABAJO INESTABLE

“Manuel” era un policía modelo, que estaba asignado a diferentes operativos y le tocaron varias balaceras. En entrevista, cuenta que detuvo al hijo de un cabecilla de un cártel y realizó cursos y entrenamientos con personal de otros países. Hoy, eso no le sirve de nada. Le dio nueve años de su vida a la corporación. La PGR le dio la espalda.

“Me considero de los policías, en su tiempo cuando fui, ejemplares. Fui policía modelo. El tiempo en que estuve fui de los que más trabajo metió. Estuve en varios enfrentamientos. Fui de los que más tuvo órdenes de aprehensión relevantes, fui nominado a un estímulo como Policía del Año”, expresa.

Tomó adiestramiento con gente de la DEA; en la Embajada y el Departamento de Estado de Estados Unidos y también con la Policia colombiana. Un día lo mandaron llamar y tras lo que él considera un “examen a modo” fue echado de la corporación.

Era agente C en la PGR y bajo su cargo llegó a tener hasta 30 personas. Hizo operaciones conjuntas con el Ejército y la Marina. Una vez que ganó el juicio a la PGR y le pagaron su liquidación de ley, fue detenido acusado por no haber entregado la credencial como agente C de la Fiscalía.

Estuvo más de 30 horas detenido en un penal en el que varias veces entregó narcomenudistas, lo que considera que puso en riesgo su vida. Tras su salida de la corporación y aunque le ganó la demanda laboral a la PGR, ya no pudo seguir con su vida de policía. Ahora trabaja para la iniciativa privada.

“Yo tengo preparación, soy ingeniero, pero hay muchos compañeros que no tienen preparación más que prepa. Muchos de ellos no han encontrado trabajo o andan de chalanes percibiendo un ‘equis’ sueldo.

¿Pero toda esta gente a dónde se va? Sabe hacer operativos policiales, incursión urbana, sabe manejo de armas. Muchos fuimos capacitados por el Departamento de Justicia de Estados Unidos”, asegura.

‘CÁRTEL FUERTE’

Existe el riesgo de que la delincuencia organizada pueda crear un cártel fuerte si recluta a los policías que han salido de corporaciones como la Policía Federal, asegura Rubén Aguirre, presidente del Movimiento Nacional Para la Dignificación de la Policía Federal.

“(Los expolicías tienen) entrenamiento pagado por la misma ciudadanía, capacitación, experiencia, conocimientos en logística, ellos saben las claves de la institución, saben por dónde se mueven, tienen contactos dentro de la misma. Es un peligro”, alerta el dirigente de la asociación que busca un remedio a la problemática de los elementos expulsados por no pasar el examen de control de confianza.

El crimen organizado recluta a estos elementos, pues tienen preparación. Además, no es fácil para un elemento que tiene este antecedente que pueda encontrar un trabajo.

“Les he preguntado que cuántos han sido buscados por la delincuencia organizada, yo calculo que la mitad levanta la mano. Si en cada asamblea asisten 500 y de 200 a 250 levantan la mano, quiere decir que de los 8 mil que han sido separados desde el 2010 a la fecha han buscado a 4 mil. Supongamos que el 10% de esos 4 mil sí se hayan ido a las filas de la delincuencia organizada”, consideró Aguirre Gómez.

MÁS ‘PRUEBAS’ Y MENOS CONFIANZA

Tras casi 20 años de que en México se han aplicado las pruebas de control de confianza es evidente que no hay policías confiables, lamenta José Antonio Ortega, especialista en seguridad. El abogado señala que en las corporaciones trabaja gente que ha sido señalada de manera directa de trabajar con el narcotráfico.

“Yo esperaría que estos procesos de depuración algún día terminen porque ya casi tiene 20 años que se vienen depurando policías y no tenemos hoy una Policía confiable. Me parece que los exámenes de control de confianza los aplican políticamente, porque hay varios casos de policías federales, incusive mandos, que no pasaron los exámenes hace varios años y siguieron trabajando”, expresó.

Ortega ha propuesto a las autoridades que los resultados de los exámenes de confianza sean públicos ante la opacidad y los procesos que se ejecutan a ciertos elementos, mientras otros vinculados con el crimen organizado permanecen dentro de las corporaciones.

LM