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Desigualdad salarial sigue siendo una realidad

  Por Roberto José

Publicado el domingo, 12 de marzo del 2017 a las 15:27


Es una de las principales barreras del empoderamiento y la autosuficiencia económica de las mujeres

Ciudad de México.- La diputada Arlette Muñoz Cervantes, afirmó que la desigualdad salarial sigue siendo una realidad en México y una de las principales barreras del empoderamiento y la autosuficiencia económica de las mujeres, por ello es necesario buscar su reducción a través de leyes que garanticen la valoración real de sus capacidades, así como esquemas que les permitan acceder a las mismas áreas laborales que los hombres.

La legisladora por Acción Nacional propuso una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, que permita establecer en la Constitución la obligatoriedad de las Entidades Federativas y la CDMX, a diseñar y adoptar programas que garanticen la igualdad salarial, tanto en el sector público como en el privado.

En un comunicado detalló que de acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres, las trabajadoras mexicanas ganan veinte por ciento menos que los hombres, por la realización del mismo trabajo.

“Ello aunado a que existen barreras de discriminación por género que impiden a las mujeres acceder a las mismas áreas laborales que los hombres”, expresó.

La Diputada Federal por Aguascalientes precisó que con las modificaciones que se plantean a los artículos 6 y 11 de dicha ley, y que forman parte del dictamen que será discutido en la sesión del martes, se propone tipificar la desigualdad salarial como un acto de violencia económica por parte de los empleadores.

En este sentido afirmó que la participación de la industria privada y las instituciones de Gobierno, en la construcción de ambientes laborales que valoren las capacidades antes que las cuestiones de género, debe acompañar estos cambios en la ley.

Recordó que organismos como la American Chamber of Comerce of México (AMCHAM), señalan que en nuestro país la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta hasta en un cuarenta por ciento cuando se trata de puestos directivos y de la administración pública.

“En México una mujer en una Dirección de Gobierno gana entre cincuenta y sesenta mil pesos, en tanto que un hombre llega a ganar entre ochenta y noventa mil pesos”, detalló.

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