Ciudad de México.- La llamada reforma de outsourcing se ha vuelto una realidad en México, pues el pasado viernes 23 de abril la nueva ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entrando en vigor al día siguiente. Esto es todo lo que debes saber sobre la nueva ley de subcontratación.

Antes de su publicación en el DOF, la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), María Luisa Alcalde, había explicado la ley de outsourcing en 8 puntos, destacando que la iniciativa beneficiará a muchos trabajadores de México cuyos derechos laborales no eran respetados.

La reforma al outsourcing en 8 puntos

La nueva ley de outsourcing en realidad está conformada por una serie de reformas, adiciones y derogaciones a disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del ISR y del IVA, entre otras, que contemplan los siguientes cambios.

• Se prohíbe la subcontratación de personal o las llamadas “nomineras”, que es cuando un patrón proporciona trabajadores propios en beneficio de otra. Esta regla no incluye a las agencias de empleo que se encargan de procesos de reclutamiento de personal.
• Se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la principal actividad económica de la empresa.
• Empresas de subcontratación especializada estarán obligadas a registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• En caso de incumplir, las empresas de subcontratación especializada están obligadas a responder a sus trabajadores.
• Homologación de criterios del Código Fiscal, Ley del ISR y del IVA con la Ley Federal del Trabajo para evitar simulación y defraudación fiscal.
• Se endurecen sanciones para empresas que no cumplan, con multas que van de los 250 a los 50 mil Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
• Publicada la reforma al outsourcing en el DOF, la STPS tendrá 1 mes para emitir los nuevos lineamientos y las empresas tendrán como plazo límite 3 meses para acatarlos, pero también deberán actualizar su registro ante la dependencia cada 3 años.
• Reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que en el Gobierno Federal y sus dependencias no haya personal subcontratado.

El reparto de utilidades

Uno de los puntos a destacar de la reforma al outsourcing es el referente al reparto de utilidades, ya que todas las empresas estarán obligadas de reconocer a sus empleados como tal y repartir el 10% de las utilidades entre ellos.

La nueva ley fijó dos modalidades para el reparto de utilidades. La primera consiste en que estas se calculen con lo equivalente al mínimo de 90 días, y la segunda se basará en el promedio de los últimos 3 años, y se aplicará la que resulte más conveniente para el trabajador.

La secretaria del Trabajo aseguró que ningún sector trabajador se verá afectado por estas modalidades, ya que en caso de que reciban utilidades mayores al mínimo de 90 días, seguirán gozando de ellas. La ley protege más bien a los trabajadores que antes recibían muy poco o nada por utilidades.

Actualmente se pagan en promedio 22 días por concepto de utilidades en el país, lo equivalente $7 mil 300 pesos, pero con la reforma al outsourcing aumenta a 57 días, de manera que el monto promedio será de $18 mil 557 pesos, es decir 2.6 veces más que antes, apuntó María Luisa Alcalde.

Las sanciones 

La reforma en materia de subcontratación también endurece las sanciones a las empresas que no cumplan con las nuevas disposiciones y continúen subcontratando trabajadores.

Según el decreto publicado en el DOF, las multas por incumplir van de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida Actualizada (UMA), lo que equivale de $173 mil 760 pesos a $4 millones 344 mil pesos.

Si el patrón o empresa se niega a ser inspeccionado cuando las autoridades lo ordenen, será notificado para acudir a comparecer, y en caso de no hacerlo se volverá acreedor a una multa de 250 a 5 mil UMAs, es decir, de $22 mil 405 a $448 mil 100 pesos.

El decreto también explica que las conductas delictivas que hayan sido cometidas antes de la entrada en vigor de la nueva ley se sancionarán según la legislación vigente al momento de los hechos, lo que significa que no se aplicarán las nuevas sanciones si las faltas se cometieron tiempo atrás.

Los plazos para cumplir

Como se mencionó antes, la reforma al outsourcing se convirtió en ley tras ser publicada en el DOF y entrar en vigor el pasado 24 de abril. Sin embargo, todavía no se aplicarán los nuevos lineamientos.

Dentro de los siguientes 30 días naturales después de la entrada en vigor, la Secretaría del Trabajo deberá publicar los nuevos lineamientos que deberán seguir las empresas de México, ya sean personas físicas o morales.

Una vez publicados los lineamientos por la STPS, las empresas contarán con un plazo máximo de 90 días naturales para llevar a cabo las nuevas disposiciones, lo que es decir, erradicar la subcontratación de personal y, en caso de subcontratar servicios especializados, registrarse debidamente en el padrón de la dependencia.

Con información de Debate.