Ciudad de México.- Un robot de inteligencia artificial se hará cargo de los procesos de reclutamiento y podrá detectar cuando una persona exagere o mienta en una entrevista de trabajo.

Si eres de los que han mentido en una entrevista de trabajo con el fin de conseguir el trabajo o para mostrar que eres más apto que otros candidatos ten cuidado. Herman Pro una agencia de creación de inteligencia artificial, busca simplificar los procesos de reclutamiento de personal en las empresas por lo que busca crear máquinas y robots que ayuden a eliminar los errores que existen durante la búsqueda de nuevos empleados.

Herman Pro es una firma de expertos en recursos humanos y buscan llevar esta sección de las empresas que se ha visto altamente afectada por la pandemia una renovación tecnológica. Al incorporar la inteligencia artificial buscan acelerar los procesos de selección, y que estos estén más cuidados en cuanto a la calidad de personas que ingresan a las compañías. Por ello, han decidido aliarse con IBM, una famosa línea de computadoras y sistemas computarizados, para buscar la nueva cara del reclutamiento de personal en los trabajos.

No solo se trata de este robot, sino que Herman pro e IBM ya trabajan en crear algoritmos de aprendizaje para que las máquinas puedan detectar entre un gran número de entrevistadores qué perfiles resultan los más adecuados e interesantes para la empresa. para ello analizarán las habilidades, debilidades y los comportamientos de los entrevistadores al momento de acudir a su cita de solicitud de empleo.

¿Cómo funciona?

No será a través de preguntas directas, sino que la inteligencia artificial está diseñada para detectar en los candidatos niveles de liderazgo, trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, habilidades de comunicación y otros puntos más al momento de realizar una entrevista digital de trabajo. Para ello detectará patrones, comportamientos y expresiones con las que otorgará una calificación.

Por ejemplo, el robot te preguntará: “Dame un ejemplo de alguna actividad que haya hecho crecer a la empresa de tu último empleo”. El sistema no calificará o enjuiciará de bien o mal las respuestas, sino que procesará los patrones comunes de las palabras del entrevistado. Un caso es que las personas que tienden a mentir en las entrevistas de trabajo hablan en presente, mientras que quienes realmente están recordando el evento hablan en pasado.

El sistema funciona mediante una aplicación que se descarga por la empresa. Una vez que sea momento de la entrevista, la máquina, en vez de un humano, será quien corra las preguntas y dirige el cuestionario hacia el candidato. Este nuevo sistema es capaz de entrevistar a 10 o 20 personas mismo tiempo, y reducir los errores humanos y los sesgos que existen de juicios de las personas.

Con información de Noticieros Televisa.