Sabinas, Coah.- Las empresas no pueden exigir a sus trabajadores la aplicación de la vacuna contra el Covid-19 para seguir laborando en sus establecimientos, así lo indicó Ramiro González Muñiz, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Con el avance de la vacunación contra el Covid-19 se ha tenido un impacto en las cuestiones laborales, sin embargo el haber sido inmunizado o no, no debe ser un impedimento para mantener un empleo.

Ramiro González Muñiz comentó que el exigirle a un empleado que se encuentra trabajando en una empresa, la aplicación de la vacuna va en contra de la ley, y el despido por no contar con ella se considera injustificado.

“ La empresa no puede exigirle al trabajador, al que ya está dentro de la empresa, que tenga la vacuna, ya que este tipo de cosas son de decisión personal de cada uno, no puede intervenir la empresa”, dijo el entrevistado.

Sin embargo puede ser requisito por parte de una empresa para quien desee ingresar a laborar en ella, dijo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

“ Caso contrario, si una persona apenas va a ingresar a una empresa, ésta sí puede poner como requisito la aplicación de la vacuna, ya que estos acuerdos se realizan entre los sindicatos y los patrones o con los mismos trabajadores”, declaró Ramiro González Muñiz.