Monclova, Coah.- De cada 10 trabajadores en la Capital del Acero, sólo 4 celebraron un contrato por escrito con su patrón, estima el abogado laboralista Jaime Martínez Riojas, quien considera que se trata de una situación más perjudicial para el empleador que para el obrero.

Según el INEGI, en México existen cerca de 16 millones de trabajadores que no tienen un contrato por escrito, los cuales están expuestos a diversas arbitrariedades.

Al respecto el experimentado jurista indicó que si bien, la falta de un contrato por escrito puede llevar a un patrón a modificar arbitrariamente las condiciones del trabajo como lugar, horarios o funciones, es el empleador quien se beneficia más durante un juicio, de que todo haya quedado por escrito.

En un juicio, explicó el abogado; debido a que la ley protege a los trabajadores, es el patrón el que está obligado a demostrar la mayoría de las circunstancias ligadas a la relación laboral, como el salario, horarios de entrada y salida, e inclusive la antigüedad de su empleado.

Un ejemplo señaló, puede ser el de alguien contratado para trabajar durante un tiempo u obra definida, como para la construcción de una casa, pero si el patrón no cuenta con un contrato para demostrarlo, podría alegarse que se trata de una relación laboral por tiempo indefinido, y de un posible dado el caso de un despido injustificado.

“ “Es más benéfico contar con un contrato por escrito para el patrón, que para el trabajador”,

sin embargo reconoció; que para evitar situaciones en las que se pretenda que un trabajador realice funciones para las cuales no se le contrató, en horarios o lugares distintos, el contrato por escrito resolvería ese problema.