Saltillo, Coah.- A pesar de que la población de la diversidad sexual tiene mayor nivel educativo que la heterosexual (62% contra 46%, según el Inegi), la comunidad LGBT+ tiene mayor nivel de desempleo, como reflejo de la discriminación laboral que aún prevalece.

Karla Llamas Gómez, representante de Jóvenes Prevenidos, propuso que la Secretaría del Trabajo en Coahuila implemente ferias del empleo para la diversidad sexual.

“ Por ejemplo, el conflicto con las poblaciones trans que tienen estudios es de que muchas deciden guardar su título universitario debajo del colchón para poderse dedicar a algo a lo que puedan acceder. Tengo compañeras abogadas que trabajan como cocineras, como chefs; tengo compañeras trans que son laboratoristas químicos y laboran en un taxi”.

‘No es una elección’

“ Esto no es una elección, sino que las condiciones les obligan a ejercer oficios para poder generar un recurso para sobrevivir”, aclaró, al indicar que se requiere abrir espacios laborales a los cuales la diversidad sexual pueda acceder sin ningún tipo de problema y respetando su expresión de género.

Discriminación

Cuando una persona LGBT+ asiste a una feria del empleo, en ocasiones logran obtener una carta para presentarse en una empresa para realizar la entrevista laboral y ahí se topan con la discriminación.

“ No hay un seguimiento, una observancia por si esa persona llega a ser víctima de algún tipo de violación a sus derechos para que esa persona pueda recurrir a una acción legal para su beneficio.

“ Sí es muy importante que se abran estos espacios como una feria del trabajo, pero enfocada a la población LGBT. Tenemos gente muy preparada que prefiere emigrar a otros estados en donde encuentran oportunidades laborales”, concluyó.