Ciudad de México.- Al asegurar que las mujeres en la sociedad actual somos ejemplo de inteligencia y fortaleza, La Licenciada en Mercadotecnia, Giselle Arellano resaltó que ello se ve reflejado en la capacidad que demostramos al superar las adversidades ante la discriminación de la que a diario somos objeto a pesar de que existen leyes que establecen que somos una sociedad igualitaria y tolerante, pero sin embargo, las mujeres aún nos vemos marginadas por actitudes machistas ante oportunidades de empleo profesional.

Señaló que la mujer siempre ha tenido un papel muy importante en la sociedad desde la antigüedad, cuando se encargaba de la cosecha y recolección, además del cuidado de la familia, pero al correr de los años, con las muchas batallas que tuvo que emprender; demostró que sus capacidades iban más allá de lo que culturalmente se les impuso.

Es por ello que si tomamos en cuenta que las mujeres tenemos aspiraciones, anhelos y metas que se ven obstaculizadas al ser las encargadas de administrar el hogar, -pues nos absorbe casi por completo-; hemos demostrado que somos tan capaces como los hombres, de asumir las responsabilidades, obligaciones y actividades que nos propongamos, lo que no se pone en duda, porque a través de los años, se ha demostrado la capacidad de lograr mejores resultados en todos los sectores con nuestro propio esfuerzo y sin descuidar a nuestra familia.

En este tenor, -agregó Giselle Arellano que- no debemos olvidar que cada una de las personas de diferente sexo tiene algo en particular que aportar en la vida social, olvidando que la vida se complementa por ambos sexos, no se compite, y ese principio es lo que impide valorar a las mujeres hoy por hoy, quienes debemos asumir en esta sociedad el rol que cualquier ser humano, porque somos capaces de pensar, discernir y decidir sobre circunstancias de importancia y trascendencia social, para ayudar y contribuir a la toma de decisiones y, de esta manera compartir los roles hombre y mujer.

Asimismo, resaltó que todas conocemos el problema en el ámbito laboral, mientras más alto de la cima estamos; hay menos mujeres; sin embargo sabemos que somos excelentes administradoras que sabemos manejar situaciones de crisis pero que lo que frena a la mujer, no es su capacidad sino la falta de confianza hacia ella, dudan de sus grandes capacidades y esperan de ellas, un grado de perfección que no es posible alcanzar, lo que laboralmente le genera a la trabajadora frustración, tristeza y otras emociones.

Subrayó que desde hace algunos años atrás hasta hoy, las mujeres vienen ganando posiciones entre distintas áreas de influencia y poder, sin embargo, estadísticas recientes a nivel internacional refieren que las mujeres profesionales exitosas ganan sólo las tres cuartas partes de lo que gana el hombre, inclusive

con el mismo nivel educativo y la misma profesión, cuando de acuerdo a las leyes de equidad de género e igualdad, debería ser al mismo nivel, bajo las mismas condiciones, con los mismos derechos y obligaciones.

De esta manera que, Giselle Arellano afirmó que a pesar de los obstáculos, hoy en día a nivel mundial existen mujeres en el ámbito político, económico, social, artístico, cultural, asó como activistas que sin quitar el dedo del renglón continúan con la lucha de la igualdad para demostrar que las mujeres no solo aprendemos a cuidar hijos sino que tenemos la capacidad de levantar de las cenizas no sólo a una pequeña o gran empresa sino a todo un país.

En este sentido, indicó que de acuerdo a un estudio de la Organización Internacional McKinsey Global Institute, asegura que si las tasas de empleo de las mujeres se igualaran a las de los hombres, el producto interior bruto (PIB) mundial anual aumentaría en un 26 por ciento para el año 2025 además de que señala que si se aplican las políticas de inclusión, hacen que las empresas tengan casi un 20 por ciento más de probabilidades de obtener mejores resultados.

Sin duda, -agregó Giselle Arellano– esto no hace más que demostrar que, en el mundo empresarial, los estereotipos siguen vigentes, aunque el trabajo, la dedicación y la constancia de muchas mujeres empresarias consigue poco a poco cambiar este panorama y es que la presencia femenina aumenta año con año, lo que abre nuevas oportunidades de liderazgo y rompe el conocido “techo de cristal” y sean cada vez más las empresarias que ocupan mujeres en puestos de responsabilidad, dirigiendo grandes negocios en los sectores más diversos.

Para ello, no hay nada mejor que tener referencias y modelos de mujeres a seguir, para llegar cada vez más lejos; como en el mundo digital donde encontramos nombres femeninos en las grandes empresas de Twitter y Facebook que tienen a mujeres en grandes cargos, o bien en la NASA, donde está Evelyn Miralles (única mujer hispana y venezolana) quien en 2016 fue una de las nueve mujeres de América Latina en la lista de las 100 mujeres de 2016 de la BBC, por su destacada labor como ingeniera principal y estratega de tecnología y cuyo trabajo es entrenar a los astronautas.

Asimismo, -subrayó- podemos nombrar a mujeres que han marcado pauta en diferentes sectores como Marie Curie en la medicina, Virginia Woolf como escritora, Coco Chanel en la moda, Amelia Earhart en la aviación, Frida Kahlo en la pintura, Ana Frank destacando en la literatura. Asimismo podemos resaltar a Jeanett Nuñez vicegobernadora de la Florida, Lupita Jones, ex Miss Universo, María Elvira Salazar, congresista en EU, Natalia Cruz artista ganadora de Premios Emmy

Además, agregó Giselle Arellano que muchos cambios se han generado en los últimos años, lo que también en México ha traído avances en materia de igualdad y participación de las mujeres en diferentes ámbitos sociales, culturales así como en materia de negocios, finanzas y empresarial en el cual; son cada vez son más las mujeres mexicanas empresarias que han tomado relevancia, no solo a nivel

local o nacional, incluso algunas han logrado el reconocimiento internacional. Entre ellas está Blanca Treviño empresaria del ramo digital, Mayra González, ejecutiva de ventas globales de Nissan en Japón, Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup en Latinoamérica; Eva Gonda, empresaria de Coca-Cola FEMSA y de Oxxos; Mariand Castrejón, conocida como Yuya, nombrada como embajadora del cambio en el programa de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Sin embargo, Giselle Arellano concluyó que todavía tenemos un largo camino que recorrer para lograr que las mujeres tengan una mayor participación ya que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), pese a que las mujeres representan el 35 por ciento de la plantilla laboral de las empresas, solo el 1 por ciento, acceden a puesto de alta jerarquía es decir, los puestos de nivel vicepresidencia o direcciones, solo el 15 por ciento son ocupado por una mujer.

** Giselle Arellano es Lic. en Mercadotecnia por el ITESM y la California State University of Northridge. Ha realizado estudios de post grado en el IPADE Business School. Precursora de los Objetivos del Desarrollo Sostenible definidos por la ONU, e impulsora para disminuir la brecha de participación de mujeres de alto impacto social y los niños.

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