Saltillo, Coah.- En vías del cumplimiento de la reglamentación en torno a factores de riesgo sicosocial en el trabajo, se estima que en 70% de las plantas que operan en esta Región Sureste, cuentan con la participación de profesionales de psicología en planta, sobre todo en operaciones de firmas internacionales, señaló Juan Carlos Reynoso, miembro de Asociación de Recursos Humanos Coahuila-Sureste.

Tras la entrada en vigor de la NOM-035, por ley, a partir del número de colaboradores con los que cuentan, las empresas tienen distintas obligaciones enfocadas a generar un ambiente laboral adecuado, identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales.

“ Las empresas sí estamos preocupadas por esto… implementamos muchas estrategias, esto es algo que hoy nos pide la NOM-035, y más importante, es que, en esta evolución en el trabajo, el colaborador ya no es un número más, tenemos que estar buscando por cuidar a la persona… la industria está enfocada en esto… un colaborador feliz, es mucho más productivo”, dijo Reynoso.

Reconoció que muchas de las empresas instaladas en la región son de capital extranjero; otros países ya tienen más experiencia con esta clase de programas que integran parte fundamental de las políticas de las empresas.

Estas políticas, además de los asuntos administrativos y salariales, incluyen actividades extra laborales; algunas han implementado torneos y actividades deportivos, por ejemplo, muchas de las cuales, incluyen a las familias.

Varias empresas de la región tales como CVG, se encuentran inmersas al Programa de Asistencia al Colaborador (PAE por sus siglas en inglés). Además de webinar sobre diversos temas, es un call center a donde sus trabajadores tienen acceso las 24 horas, en donde se realizan consultas con psicólogos. Toda la información confidencial, en tanto el trabajador da la autorización de la intervención del personal de recursos humanos en caso de emergencia. En un año, sólo se ha enfrentado una situación de emergencia. Por otro lado, en CVG planta Derramadero, por su ideología religiosa, cuentan también con un programa de capellanes, quienes dan un acompañamiento continuo a los trabajadores.

El experto en recursos humanos reconoció que el aislamiento ocasionado por el confinamiento en la pandemia, fue de un gran impacto para muchos colaboradores. Algunas empresas mantienen sus actividades remotas, al resultar conveniente en su operación, sin embargo, hizo en llamado a motivar programas híbridos para reintegrarlos a las actividades sociales en beneficio de su salud mental.