Saltillo, Coah.- Ridiculizar o hacer mal a una persona, en su razón de género u orientación sexual; amenazar e intimidar; ataques sexuales y violación de cualquier tipo; chantajear o extorsionar, y el contacto físico indebido, son algunas de las conductas que la Universidad Autónoma de Coahuila busca erradicar.

A través de la declaratoria “Cero Tolerancia a las Conductas de Violencia de Género en el Espacio Universitario”, la Comisión de Igualdad de Género firmó con las Facultades de Psicología, Mercadotecnia, Físico Matemáticas, Economía, Ciencia, Educación y Humanidades, la Preparatoria Número Uno y el Instituto de Enseñanza Abierta, el compromiso de ser espacios libres de todo tipo y modalidad de violencia, en especial la de género y de cualquier discriminación hacia las mujeres.

Los directores de las respectivas facultades y escuelas, firmaron el documento presentado por Magdalena Jaime Cepeda, Coordinadora de Igualdad y Género, con el fin de garantizar el acceso pleno al derecho a la educación superior y media superior a través del reconocimiento de las diversas formas de violencia que vulneran los derechos humanos de toda la comunidad universitaria.

La discriminación de cualquier tipo, la difamación, difusión por cualquier medio de imágenes íntimas sin la autorización expresa de la persona que aparece en ellas; espiar o grabar a otras personas en baños, vestidores o lugares privados; y exhibición pública no deseada de material gráfico, también son formas de violencia que traerán consecuencias, desde una sanción hasta la expulsión definitiva.

La prohibición de estas conductas incluye a personal operativo, administrativo, directores, docentes, funcionarios, estudiantes y demás miembros de la UAdeC.

Escuelas y Facultades se comprometen a realizar acciones de prevención para disuadir estas conductas a través de su detección oportuna, así como a certificar que la totalidad de la comunidad universitaria reciba al menos una capacitación de sensibilización en materia de violencia de género y el Protocolo de Género Universitario.

También deberán promover una cultura institucional de igualdad de género, y un clima educativo y laboral libre de violencia; documentar la campaña de difusión que anualmente se lleve a cabo; contar con el número necesario de las personas facilitadoras y fortalecer las capacidades de las personas servidoras públicas, para identificar conductas que impliquen violencia de género.

Así mismo, brindarán información sobre los mecanismos de denuncia y atención por medio del personal facilitador que tiene cada plantel, explicar el compromiso de interpretar y aplicar el protocolo de actuación para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género al interior de la Universidad.