Ciudad de México.-El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) consideró que el aumento de 20% al salario mínimo acordado para 2024 golpeará a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del país, a través de un encarecimiento del crédito para capital de trabajo.

La institución alertó que el incremento salarial también va a generar un alza en los costos laborales, lo que se traducirá en presiones inflacionarias.

El organismo del sector privado calculó que “los costos de la mano de obra crecerán de nuevo significativamente y en 2024 podrían ser 60% mayores a los de 2018, tomando en cuenta los efectos de los días de vacaciones y del aumento de las contribuciones a la seguridad social”.

Esta situación genera presiones inflacionarias por tres situaciones, detalló, siendo la primera que el rezago salarial ya se revirtió significativamente y hay un impacto adicional sobre los costos laborales.

En segundo lugar, este aumento se otorgará en momentos en que el mercado laboral está presionado por la falta de mano de obra en diversas regiones y sectores de México.

El tercer factor es que el alza salarial se suma al impacto que tendrá la política fiscal expansiva que se aprobó para 2024.

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Aun cuando no se reconozca explícitamente, el pronunciado aumento del salario mínimo probablemente elevará la cautela del Banco de México respecto al momento idóneo para comenzar a reducir la tasa de interés. Lo que alargaría la carestía del crédito para capital de trabajo”, dijo”.

También agregó que las Mipymes registran una menor productividad con respecto a las grandes empresas, escasa maquinaria y equipo y rezagos en la adopción de tecnología; dicha situación limita el que obtengan préstamos comerciales, lo que impide que inviertan y crezcan.

Hay ‘trabajo por hacer’

Alfredo López Villarreal, vicepresidente de la Coparmex Coahuila Sureste, habló sobre el incremento del 20% al Salario Mínimo, que entrará en vigor el año entrante; recordó que este aumento “fue una de las iniciativas de la Coparmex Nacional para regularizar los salarios, lo que es muy benéfico, pero todavía hay mucho por hacer”.

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Es un golpe fuerte, pero tenemos que asumirlo las empresas, hacernos más eficientes y más productivos cada vez. Es una situación que, por la misma situación global en la que estamos, se tiene que dar tarde o temprano. Tenemos que asumirlo y enfrentarlo de la mejor manera”, señaló.

En este contexto, para esta zona, seguirá siendo un reto el contar con el personal suficiente y calificado para las diferentes plantas, para lo que se tendrá que trabajar en semilleros de talento.

Preocupación

La discrepancia entre el alto porcentaje del empleo que ocupan y la relativamente baja proporción del PIB que generan hablan de la deficiente productividad laboral con que trabajan las micro, pequeñas y medianas empresas respecto a las grandes organizaciones, que ocupan 32.1% del empleo y generan 54.7% de la actividad económica.

Con información de  Edith Mendoza