Saltillo, Coah.- El ausentismo y la rotación de personal son consecuencias de las deficiencias que existen al interior de las empresas con los empleados, de ahí la urgencia de humanizar a los centros de trabajo en el buen manejo de las emociones personales.

César Arnulfo de León Alvarado, director de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Autónoma de Coahuila, destacó la importancia de entablar un diálogo en las dinámicas laborales a fin de que los sistemas de gestión, de calidad y de productividad, estén alineados con los sistemas sociales humanos.

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Eso es lo que estamos poniendo sobre la mesa: cómo humanizar las organizaciones, no en el sentido de que se vuelva esto un salón de fiestas ni un club social, sino entender que hay una dinámica entre las personas, y si esa dinámica no es reconocida, no es atendida, no es comprendida, entonces nos puede mover todo porque el ser humano es un ser viviente, que cambia, que tiene un montón de variables como el tema emocional”, señaló.

De ahí que los próximos 13 y 14 de mayo, la Facultad, en coordinación con la Asociación Mexicanas de Mujeres jefas de Empresas (AMMJE), realizarán el Congreso Internacional “Epicentro Empresarial: Humanizando Organizaciones 2024”.

Y es que, los problemas que presentan las empresas, como el ausentismo y la rotación, se pueden acrecentar si no son atendidos de manera directa con estrategias humanas.

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Yo creo que atender las situaciones de vulnerabilidad y de conflicto es una tarea que es urgente, y nuestra Facultad y nuestros egresados, pueden ser ese aporte de tener un primer diagnóstico, una primera estrategia de intervención, que permita tener estos espacios de contención y que ayude a que las personas vayan resolviendo sus situaciones”, detalló.

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No está peleado que tratemos a la gente como gente con tener resultados productivos”.