Saltillo, Coah.-  Ante la pugna entre patrón y trabajadores de Tupy Saltillo, el proceso podría llegar a los tribunales laborales, para que allí se decida si el paro fue legal o no; hasta entonces no se puede despedir a ningún trabajador, señaló la especialista en Derecho, Ana Bel Rodríguez, quien anticipó que sería un proceso largo.

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Lo que la empresa puede hacer es más bien solicitar la declaración de inexistencia de huelga. Eso también lleva un proceso, no puede actuar directamente contra los trabajadores”, comentó la abogada. 

Y es que el Artículo 123 constitucional reconoce el derecho de los trabajadores a las huelgas, también plantea este Artículo la obligación de dar aviso a los tribunales de la suspensión del trabajo y del procedimiento a seguir para que la huelga sea declarada existente y legal, con las consecuencias jurídicas que esto implica.

No pueden ser despedidos

Y los empleados de Tupy no cumplieron con el emplazamiento a huelga, pero aún así no pueden ser despedidos directamente por la empresa, hasta que se declare inexistente, a partir de allí lo que seguiría es fijar un término a los trabajadores para que regresen a trabajar.

A partir de allí, si no cumplen podría haber consecuencias como despidos, pero se tendría que hacer todo ese procedimiento, detalló la especialista.

Continuará paro

Es por ello que “la moneda está en el aire” y se anticipa que el paro continúe en los próximos días, pues si el miércoles la empresa no da una propuesta que deje satisfechos a los empleados el siguiente paso sería llevar el proceso a los tribunales.