Monclova, Coah.- Un aumento superior al 12 por ciento, en que se incrementará el salario mínimo, solicitará la CTM Frontera a las empresas con las que tiene relación contractual cuando llegue el momento de realizar las revisiones del tabulador salarial de los trabajadores en el año 2025, informó el dirigente de la organización sindical, Mario Galindo Montemayor.

Dijo que anteriormente tomaban como modelo el incremento del salario mínimo y el índice de inflación del año, pero hoy han dejado ese modelo y demandarán incrementos salariales mayores para los trabajadores sindicalizados que representan.

Recordó que este año negociaron y lograron aumentos salariales del 10, 12 y hasta 18 por ciento, ante lo que nuevamente buscarán que las alzas sean superiores al salario mínimo.

“No podemos permitir que el salario mínimo nos alcance en los salarios del Contrato Colectivo de Trabajo, siempre se espera que el Gobierno Federal nos dé la mano porque esos incrementos nos los dan los patrones, pero el gobierno lejos de decir páganos menos impuestos, no hace ningún cambio en ese sentido”, expresó.

Un alza superior al 12 por ciento que se autorizó al salario mínimo, buscará la CTM Frontera para sus agremiados en el 2025.

Prevén negociaciones salariales complejas

Mario Galindo dijo que habrá empresas que podrán otorgar un incremento salarial arriba del 12 por ciento y otras no, cada una va a dar argumentos de su situación fiscal y con sus clientes, ante lo que la organización sindical se tendrá que sentar a negociar.

“Creemos que es un buen comienzo negociar a partir del 12 por ciento, pero va a haber empresas que no lo podrán ofrecer y es entendible, porque no todas están bien”, dijo el cetemista.

Reconoció que las negociaciones salariales pueden afectar los proyectos de empresas, que hacen análisis y estudios de los salarios de los trabajadores y el pago de servicios.
“Las negociaciones van a ser complejas el 2025, nos va a obligar a sentarnos a dialogar, crear un contexto de qué está pasando, porque si nos cumplen un aumento salarial fuera de la realidad podemos poner en riesgo las fuentes de empleo y las empresas”, agregó.