Saltillo, Coah.- El incendio que arrasó las instalaciones de la planta 5 de Daimay en Ramos Arizpe, despertó una serie de irregularidades en el proceso de reubicación, donde trabajadores ven riesgos en la planta 6, al señalar precarias condiciones de estas instalaciones que se encuentran todavía en construcción. 

De forma anónima, en su mayoría, los señalamientos se han empezado a ventilar mediante redes sociales. Entre las quejas más recurrentes sobre la planta 6, es que no cuentan con baños o comedor digno, para el uso de los colaboradores. 

Un usuario de Facebook indicó que “soy trabajador de la planta que se quemó Daimay 5… quieren arrancar planta 6 pero la planta aún está súper austera, por eso les pasa lo que les pasa, por avorazados”. 

Prevén riesgo similar

En su mensaje, hace el llamado a las autoridades de Protección Civil para que revise las instalaciones, porque presuntamente existe el riesgo de que se presente un incidente similar a lo que dejó a la planta 5, convertida en cenizas el pasado fin de semana.

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La planta 5 de Daimay estaba funcionando desde finales de agosto, sin baños suficientes que no tenían ni puerta, un muro que se supone ya estaba terminado se abrió y había maquinaria de construcción adentro reparándola… El comedor en pleno pasillo y pasando camiones y camionetas llenas de material de construcción”, externó una trabajadora. 

Señalan irregularidades

Ya en el proceso de reubicación de los trabajadores, a una parte se le ha solicitado presentarse a la planta 6. La inconformidad crece ya que los tuvieron esperando una hora bajo el sol, respirando el olor a quemado que prevalece en la zona. Además, no se les provee de transporte, por lo que tuvieron que trasladarse de regreso a sus casas por su cuenta, en vehículos de aplicación.

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El lugar no está en condiciones de trabajar y no hay líneas como para que digamos que sí vamos a trabajar”, dijo una empleada. 

Al respecto, la Secretaría del Trabajo en Coahuila, hizo el llamado para que los trabajadores presenten sus quejas formalmente ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, para que las autoridades correspondientes estén en condiciones de actuar al respecto. 

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