Saltillo, Coah.- La Secretaría del Trabajo y la Canaco deben implementar campañas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, así como garantizar condiciones laborales dignas para quienes trabajan en el comercio, planteó la diputada Zulmma Verenice Guerrero Cázares (UDC).

“ Recientemente, el fallecimiento de un trabajador auxiliar en un establecimiento comercial de la ciudad de Torreón ha puesto en el centro de la discusión pública la urgencia de atender las condiciones laborales en estos espacios”.

“ Sin entrar en detalles que competen a las instancias investigadoras, el hecho ha visibilizado el impacto que las dinámicas de acoso laboral, conocidas como mobbing, pueden tener en la salud física y mental de las personas trabajadoras”.

Este lamentable caso, que genera indignación social, debe servir como punto de partida para replantear cómo garantizamos ambientes laborales seguros, dignos y respetuosos, expresó.

“ El problema se agrava cuando quienes realizan estas labores auxiliares pertenecen a grupos en situación de vulnerabilidad. Al estar contratadas muchas veces por intermediarios o bajo esquemas informales, carecen de mecanismos eficaces para denunciar abusos y acceder a la justicia laboral”.

Su dependencia económica y su posición estructuralmente débil las coloca en una situación de riesgo frente a prácticas abusivas y ambientes laborales hostiles.

“ El mobbing -añadió- es una forma de violencia psicológica ejercida de manera sistemática y prolongada en el entorno laboral. Según estudios recientes, hasta el 44 por ciento de los trabajadores en México ha experimentado acoso laboral y más del 58 por ciento ha enfrentado episodios de hostigamiento en algún momento, siendo las mujeres las más afectadas, en comparación con los hombres”.

Recordó que, en el 2022, más de 109 mil personas en México renunciaron a sus empleos por maltrato psicológico o amenazas en el trabajo, lo que representó cerca del 3.4 por ciento de las renuncias totales ese año.