Torreón.- La próxima implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales en México representará un reto importante para el sector empresarial, particularmente en industrias que operan de manera continua, como hoteles, hospitales y plantas productivas.

De acuerdo con Fidel Villanueva, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) de Torreón, la reforma no obliga necesariamente a otorgar dos días de descanso, sino que permite flexibilidad en la distribución de las horas laborales a lo largo de la semana, siempre que no se exceda el límite establecido, lo cual consideró que abre la posibilidad de esquemas mixtos, como jornadas reducidas entre semana y horas complementarias en sábado.

Sin embargo, precisó que la transición será paulatina. Se prevé que la reducción total se concrete hacia el año 2030, comenzando con una disminución inicial de dos horas a partir de enero del próximo año.

Ante este panorama, apuntó que las empresas deberán reorganizar turnos y cargas laborales para mantener la productividad sin afectar el servicio.

Uno de los puntos que genera mayor preocupación es la regulación de las horas extra, las cuales se reducirán a un máximo de seis horas semanales. Superar este límite podría derivar en sanciones severas, incluso de carácter penal, si no se cumple con la normatividad vigente.

En este sentido, hizo un llamado a directivos, supervisores y responsables de recursos humanos a capacitarse y mantenerse informados, a fin de evitar incumplimientos por desconocimiento de la ley.