Monclova, Coah.- El índice de rotación de personal y de ausentismo en empresas del ramo automotriz de la Región Centro de Coahuila es menor al uno por ciento, ya que la dificultad para encontrar un empleo ha generado que los trabajadores valoren el que tienen, manifestó el dirigente sindical de la CTM Frontera, Mario Galindo Montemayor.

Recordó que en el 2021 y 2022 el índice de rotación de personal en empresas de la industria automotriz se ubica entre el 6 y 7 por ciento, pero en la actualidad esos números han bajado de manera considerable, inclusive es marginal: menos del uno por ciento.

“Históricamente no habíamos tenido ese número, lo que para el sector empresarial representa un buen número, porque la gente no falta, cuida su empleo y no da motivos para que sea despedida”, expresó.

Sin lugar a dudas eso nos dice que los hombres y mujeres hoy más que nunca se dan cuenta del valor de tener un empleo, buenos salarios y prestaciones económicas cuidando su empleo y las oportunidades laborales, añadió.

“Esto no es producto de la casualidad sino del entorno que estamos viviendo de la dificultad para encontrar un empleo, situación que vivimos ante el tema del T-MEC”, apuntó.

El entrevistado manifestó que el bajo índice de rotación de personal y de ausentismo beneficia tanto a patrones como a trabajadores, porque entendemos que lo más importante es tener una fuente de empleo buena, con buenos salarios y prestaciones”, indicó.

Añadió que este fenómeno se empezó a vivir desde el año pasado en las empresas del ramo automotriz, pero es importante que hasta la fecha se mantenga, pues es un indicativo que entre los trabajadores hay compromiso y una valoración a su empleo.