Saltillo, Coah.-  No estar dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no significa necesariamente quedarse sin protección, ni perder los derechos laborales, pues la legislación mexicana contempla mecanismos para defender a los trabajadores aun cuando sus patrones incumplan con la obligación de registrarlos, explicó Mayra Solís durante su participación en el programa +Patrimonio, de Tele Saltillo.

La especialista destacó que la falta de afiliación al instituto representa una irregularidad que puede tener consecuencias tanto para el empleador como para el trabajador, especialmente cuando ocurre un accidente laboral, una enfermedad o alguna otra situación que requiera atención médica y prestaciones de seguridad social.

“ Si tienes un empleado, le prometes que lo vas a dar de alta, pasan los meses y pasa un accidente… ¿quién va a cubrir estos gastos?”, planteó Solís al abordar los riesgos de mantener una relación laboral sin cumplir con las obligaciones de seguridad social”.

Subrayó la importancia de que los empleados conozcan sus derechos y sepan que existen alternativas para reclamar cuando el patrón omite cumplir con sus responsabilidades.

Ante cualquier circunstancia, resulta fundamental que los trabajadores conserven documentos y evidencias que permitan acreditar la relación laboral, como recibos de nómina, transferencias bancarias, contratos, mensajes, horarios de trabajo y cualquier otro elemento que demuestre que prestan sus servicios para un empleador.

Solís también advirtió sobre las consecuencias que puede enfrentar el patrón cuando incumple con sus obligaciones. Entre ellas se encuentran multas y otras sanciones determinadas por las autoridades competentes, además de las responsabilidades que pudieran derivarse de las circunstancias particulares del caso.

Los trabajadores pueden verificar su situación ante el IMSS y solicitar orientación sobre los procedimientos disponibles para denunciar la omisión y reclamar el reconocimiento de sus derechos ante Conciliación Laboral.

La experta habló también sobre la Modalidad 10, en donde el empleado puede cubrir los costos de la seguridad social, lo que ocurre normalmente cuando su remuneración es por honorarios, aunque es importante saber que, en el futuro, las prestaciones no serán iguales.