Saltillo, Coah.- Empresas pertenecientes al Automotive Task Force y al Comité Oferta Demanda suscribieron el Convenio para Mantener y Mejorar la Competitividad de la Región Sureste, lo que se traduce en la aplicación de lineamientos para la contratación de personal que esté laborando en empresas de la zona, siguiendo un proceso profesional y ético evitando afectar las operaciones y la competitividad de las plantas.

El presidente de la ARHCOS, Jaime Guerra, señaló que las empresas firman este documento con la finalidad de evitar que se sigan elevando los índices de rotación y mantener un ambiente sano en la industria de la región.

Por ello, se comprometen a no contratar de una misma compañía a más de una persona (empleado de confianza) en un periodo de 3 meses y más de 5 personas (sindicalizados) en el mismo periodo, esto con el fin de evitar una afectación en sus operaciones.

La empresa contratante tendrá la responsabilidad de monitorear y no afectar la operación de una planta desde sus procesos de reclutamiento bajo los compromisos ya mencionados; mientras que la compañía que cuenta con el contrato, deberá coordinar esfuerzos internamente para que la persona sea cedida en un mínimo de dos semanas, a su vez, la contratante, de buena fe, deberá entender que la persona que cubrirá a la vacante generada deberá ser entrenada.

El presidente de la ATF, David Rashid, dejó en claro que se tiene una demanda que es mucho más fuerte que la oferta, por lo que existe una rotación que está dañando a muchas empresas no solamente a las de “tier one” como Magna, Martinrea o Linamar, sino que también a otras del nivel de GM o Chrysler. El concepto de este documento surgió de Daniel Peña, de Linamar, quien propuso crearlo entre las empresas canadienses, a ello se sumó luego el Comité de Oferta y Demanda, que agrupa a las cámaras empresariales de la región.