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Evade conflicto médico

  Por Berenice Silvia

Publicado el domingo, 7 de diciembre del 2008 a las 15:21


Dice que el Hospital Regional ofrece tarifas para los empleados municipales a falta de IMSS o ISSSTE

Monclova, Coah.- Aún y cuando la necesidad de un seguro médico para los trabajadores de las presidencias municipales y corporaciones policiacas en la región centro-desierto es evidente, el secretario de Salud, Raymundo Verduzco, aseguró que se tienen acuerdos con alcaldías, pero nunca respondió a un factible convenio con instituciones como el IMSS e ISSSTE.

Después de ser abordado y cuestionado sobre la falta de un seguro médico para todos los trabajadores de los ayuntamientos, así como los policías preventivos, apuntó que la Jurisdicción 04 les presta la atención médica.

Justificó que de ninguna forma se dejan sin atención clínica a los trabajadores, ya que se tiene un tabulador abierto que consideró muy económico y que favorece el bolsillo de los trabajadores enfermos.

A pregunta expresa, qué considera económico, ejemplificó un parto de dos mil pesos con la atención del Gobierno Estatal que equivale a un aproximado de 15 mil pesos en hospitales particulares.

Mencionó que el 90 por ciento de los trabajadores que solicitan el servicio médico no pagan el tabulador, porque en un estudio se registró que la mayoría carecen de recursos.

No obstante, al mencionarse una posibilidad de adquirir un servicio médico establecido como el IMSS o ISSSTE, apuntó que se tiene buena relación y que incluso se intercambian servicios, pero nunca respondió positiva o negativamente evadiendo la cuestión.

Y es que sin dejar a ningún trabajador fuera, todos los empleados, tanto de confianza como sindicalizados, carecen de un seguro médico porque las alcaldías afirmaron no contar con los recursos suficientes para su adquisición.

Cabe resaltar que en caso de enfermarse un trabajador, se le proporciona un apoyo económico para que consulte un médico o compre los fármacos, pero no cubre el total de la erogación.

Es así como existe constantemente una rotación de trabajadores en las presidencias municipales y principalmente en las corporaciones preventivas, ya que no están asegurados al igual que sus familias y emprenden la búsqueda de otras opciones como fuentes de empleo.

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