Piedras Negras, Coah.- Reducir prestaciones adicionales al salario diario integrado, como bonos de puntualidad, asistencia y productividad, dejar de pagar horas extras, organizarse y ser más productivos con la plantilla de trabajadores, destacan dentro de las medidas que empresas locales contemplan, para enfrentar el impacto provocado por el aumento salarial del 20 por ciento, señaló Héctor Rodríguez.

“En dos años se incrementó un 40 por ciento, es demasiado además de los aumentos de años pasados, esto provoca que los impuestos proporcionales que se pagan de Seguro Social, Infonavit, de Impuesto Sobre la Renta e Impuesto Sobre la Nómina automáticamente se disparen, aunque la tasa sea la misma”.

Añadió que al aumentar la base con la que se calcula, en automático se pagan más impuestos, lo que se traduce para las empresas de todos los tamaños, en un aumento en el costo de la nómina de una manera importante.

Reiteró que este tipo de medidas del Gobierno federal, ha afectado principalmente a las pequeñas y medianas empresas, con anuncios de situaciones complicadas como recortes de personal, incluso de cierres.

“Hay incertidumbre de no poder salir adelante al incremento de gastos, al considerar que para muchos no es sencillo aumentar el precio e incluso salirse del mercado al no poder competir, como es el sector restaurantero, comercios al por menor, tiendas de ropa o de calzado”.

Otras medidas que calificó de agresivas es la posibilidad de recortar personal, bajar los gastos, trabajar con el mínimo personal posible y nuevas estrategias de administración de mercado para tener mejores ingresos y subsistir.

“Son medidas agresivas, debido a que este año estará complicado y va a poner en jaque a muchas empresas”.