Piedras Negras, Coahuila.- Al participar esta semana en la Ciudad de México, en una revisión de los cambios que se considerarán para la renegociación del Tratado de Libre Comercio para el 2026, Julia Quiñones, directora del comité fronterizo de obreras y obreros, se refirió a los contratos por temporalidad que algunas empresas locales ofrecen para deslindarse de obligaciones patronales.

“ Hay algunas empresas que dan trabajo temporal, por contratos que puede ser una violación a los derechos de los trabajadores cuando al cabo de tres meses mantienen esta modalidad”.

Sostuvo que son válidos los contratos por temporalidad y los contratos por obra determinada siempre y que se justifique dicha relación laboral, se puede justificar cuando tiene por objeto sustituir a un trabajador, en el caso de las embarazadas que salen por su periodo de maternidad por 40 días a veces es necesario que las empresas cubran esos puestos y contratan a personas por temporalidad”.

Sin embargo, condicionar el trabajo por contratos temporales, sin dar certidumbre al trabajador, puede ser una ilegalidad, sobretodo cuando se persiste en ese criterio al cabo de tres meses.

“ Lo que dice la reforma laboral es que se busca que haya más estabilidad en el empleo y si una empresa da contratos constantemente al término del tercer contrato, este empleo llegará a ser trabajo por tiempo indeterminado”.

Reconoció que para algunos trabajadores es difícil que le digan a una empresa es ilegal el contrato o que no lo pueden aceptar, porque de lo contrario no los van a contratar.

“ Como ha sucedido hay empresas que ponen en listas negras a trabajadores que cuestionan, y la recomendación es que si una empresa les da contratos por mes y les hacen firmar al término del contrato que se renueva el contrato lo pueden hacer por dos o tres pero al término del tercer contrato que no acepten otro más, de lo contrario se les tiene que dar la terminación que marca la ley”.