Ciudad de México.- Por unanimidad, el Pleno del Senado aprobó esta noche el dictamen de la denominada “Ley silla” para que los trabajadores que laboran de pie puedan tomar descansos sentados.

La minuta aprobada contiene reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de derecho al descanso de los trabajadores durante la jornada laboral, y pretende que no permanezcan de pie por varias horas.

La senadora petista Geovanna Bañuelos dijo que permanecer de pie “representa un trato humillante y agotador, pero también un gran riesgo para la salud mental, por lo que es humanamente indispensable proporcionar un asiento para que en diversos intervalos puedan descansar.

Los datos duros, observó, la zacatecana son elocuentes: El 45% de los trabajadores desahoga su jornada laboral de pie y sin descanso. La mitad afirma tener molestias físicas como dolor de espalda o cansancio en las piernas; además, el 35% realizan su labor de pie por más de ocho horas diarias y el 47% por periodos de entre cuatro y ocho horas en esta posición.

“Mantener a una persona de pie por tiempos prolongados alertó Bañuelos es una práctica recurrente en establecimientos industriales, fábricas, hoteles, restaurantes, hospitales, además de guardias de seguridad, entre otros oficios. Por eso es que la reforma a la Ley Federal del trabajo va, por todas aquellas personas que están en la maquila, en los centros comerciales, en las gaseras, en la industria de servicios y muchas otras.

“Las tiendas de autoservicios, por poner un ejemplo, trabajan alrededor de 896 mil personas de las cuales, 52% son mujeres, donde se imponen requisitos físicos y patrones de comportamiento para ‘dar buena imagen a la clientela’, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 del Inegi.

También por unanimidad, el Senado había aprobado un dictamen en materia de erradicación de la brecha salarial por razones de género.

Con la modificación al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, se promoverán acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Respecto de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se agrega en el artículo 28 que, en caso de adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a los permisos maternos y paternos previstos en la normatividad aplicable.