Saltillo, Coah.- A través de foros con empresas, las que ya están instaladas y las que están por llegar, la Universidad Autónoma de Coahuila busca adaptar sus planes de estudio para que los egresados cumplan con sus expectativas laborales.

Octavio Pimentel, Coordinador General de Vinculación e Innovación Productiva, dijo también que buscan mejorar las condiciones salariales, apostando por la redituabilidad de la preparación.

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Estamos ahora trabajando con el proyecto de nearshoring, estamos estructurando un equipo de universitarios para que puedan participar en la promoción, en la difusión de las carreras y de los programas, pero también a través de los foros: es importante que nosotros obtengamos información y poderla traducir a los programas académicos, cómo poder hacer esta sinergia, estar a la vanguardia con las empresas que se están trayendo”, explicó.

“El gobernador electo anunció que vienen algunas, entonces hay que estar al día preparando a la gente para que se puedan contratar, y no nada más eso, sino garantizar que ganen bien”.

Aseguró que la Universidad tiene una participación activa con la industria en cuanto a la promoción, desarrollo, capacitación y detección de necesidades que los futuros profesionistas pueden resolver al egresar.

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Que generemos certidumbre, confianza, y que seamos una opción más para las empresas, no nada más en el tema de ser proveedores de recurso humano, sino ser proveedores de servicios”, dijo.

Por otro lado, sobre sus intenciones de contender por la Rectoría el próximo año, Octavio Pimentel prefirió esperar los tiempos dispuestos para hablar sobre el tema, o sea, a mediados de enero, pero adelantó el tipo de perfil que necesita la UAdeC.

“Yo sé que ahorita la Universidad necesita gente joven, necesita gente dinámica, y necesita egresados que puedan dirigir la Universidad”, destacó.