Ciudad de México.- El Gobierno federal y las cúpulas de la Iniciativa Privada lograron un principio de acuerdo para plasmar en la Constitución la semana laboral de 40 horas y hoy podría anunciarse, de acuerdo con fuentes con conocimiento del tema.

Líderes de diversas cámaras empresariales y representantes gubernamentales, encabezados por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, avanzaron en el consenso para la reforma mediante la cual se reduciría la semana de trabajo de 48 a 40 horas.

Los involucrados en las negociaciones han sostenido distintas reuniones en las últimas semanas para afinar los procedimientos y normas que garanticen el cumplimiento de la medida.

Dichas discusiones sobre la reforma se centraron en la gradualidad y en las particularidades de cada sector económico.

La iniciativa, que sería anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum a la par del aviso del incremento al salario mínimo, se aprobaría a principios de 2026 en el Congreso.

Junto con ello se harían adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular horas extras y otras normas relacionadas con la jornada laboral.

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Va a mencionar (Sheinbaum) lo de jornada laboral porque se haría junto con el anuncio del salario mínimo”, según una de las fuentes que solicitó no ser citada.

La reforma para la reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales es uno de los puntos de la agenda presidencial que más interesa a las empresas debido el costo que representará hacer ajustes en la nómina y en el manejo de
turnos.

A lo largo de este año, aún sin un acuerdo en firme para el recorte de la semana de trabajo, varias empresas en diversos estados del país han emprendido pruebas con el fin de prepararse para la entrada en vigor de la medida.

La Confederación Nacional de Cámaras de Comercio dijo que la reforma para reducir la jornada laboral debe dar certidumbre a las empresas familiares.

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Toda reforma a la jornada laboral debe construirse con certeza jurídica, reglas claras y una implementación que amortigüe el impacto en un sector que es sensible a la atención al público, particularmente para las empresas familiares, que representan la base del empleo formal y el motor económico en México”, señaló la Confederación.

Sobre el salario mínimo, los líderes empresariales madrugarán hoy (miércoles) para acordar con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) el porcentaje de incremento básico, y esperan que la presidenta Sheinbaum Pardo dé luz verde al porcentaje acordado en la conferencia “mañanera”.

Analistas esperan que el incremento al salario mínimo todavía sea de doble dígito para el próximo año, después de que para 2019 fue de 16.2%; para 2020 de 20%; para 2021 de 15%; para 2022 de 22%; para 2023 y 2024 nuevamente de 20% en cada caso; y para 2025 de 12 por ciento.