México.- La legislación en materia de seguridad social en México se ha reformado en busca de llevar este esquema a un mayor número de habitantes, es decir, superar la cifra de cobertura la cual, en el 2000, el 50 por ciento tenía acceso a estos beneficios y servicios, señaló la firma KPMG.

Abundó que con la reforma emitida por el IMSS en julio de 2009, se espera que se regularicen los patrones evasores, se reconozcan las relaciones laborales existentes y se eliminen esquemas de simulación laboral, además de que se incremente la recaudación y el número de beneficiarios en el sistema de seguridad social mexicano.

Esta labor de regularización y vigilancia se está llevando a cabo por el Instituto Mexicano del Seguro Social y al que se ha sumado el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y algunas tesorerías estatales, en lo que se refiere a los impuestos sobre nómina.

“Será cuestión de tiempo ver si esto se logra o si se tendrán que hacer más reformas para alcanzar dichos objetivos”, explican en un análisis Pablo Noreña y Alberto Delgadillo, socio y gerente de la Práctica de Seguridad Social y Remuneraciones de KPMG México, respectivamente.

En el país, las prestaciones sociales se brindan a través de diversas instituciones como: IMSS, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la Secretaría de Salud, Petróleos Mexicanos (Pemex), las secretarías de Marina y de la Defensa Nacional, entre otros.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el 2000 aproximadamente 50 por ciento de la población mexicana tenía acceso a los servicios y beneficios de la seguridad social, siendo el IMSS, el ISSSTE y la Secretaría de Salud las instancias con el mayor número de afiliados.

De ahí que exponen que la idea con la reforma en materia de seguridad social es que dichas entidades trabajen en conjunto para llevar el esquema a un mayor número de habitantes y atacar algunos abusos en los que se priva de la protección social a trabajadores.

Esto, refieren, con la finalidad de regular la subcontratación o intermediación laboral, y a la vez establecer un mecanismo legal para que el IMSS garantice y haga efectiva la seguridad social a los trabajadores, evitando que los patrones desconozcan u oculten su relación.

Además de la labor de fiscalización y modificaciones legales que se han llevado a cabo, destacó que México ha enfrentado la globalización al buscar la firma de acuerdos con otras naciones que permitan esquemas congruentes para un trabajador que llega al país o va a al extranjero a laborar.

“Por desgracia, la velocidad o los resultados de éstos no son lo suficientemente amplios para agilizar y permitir que los acuerdos alcancen un mayor número de países“, añadió la empresa de consultoría.

Indicó que en la actualidad, México cuenta con dos tratados internacionales de seguridad social con España y Canadá, los cuales tienen como fin conservar los beneficios de los trabajadores en el país de origen para cuando éstos regresen a su país a pensionarse.