Ciudad de México.- La empleada de Red Bull que acusó hace un año a Christian Horner por comportamiento inapropiado elevó el caso hasta los tribunales, reviviendo el caso al Tribunal Laboral de Londres.
La información la dio a conocer De Telegraaf, quienes afirman que los medios ingleses tuvieron que callar durante varios meses por la demanda de la mujer contra el jefe del equipo de Red Bull en el Tribunal de Londres.
Hasta el momento se ha mantenido en secreto de la mujer que demandó a Horner, una demanda que ya aceptó el Tribunal Laboral de Londres y ya fijaron que será revisada en enero de 2026.
Incluso la empleada ha hecho caso omiso a las solicitudes de acuerdo que han llegado desde Red Bull y del mismo Christian Horner por la denuncia de ‘presunto acoso sexual’, y ya con la demanda formalizada, el jefe del equipo deberá responder legalmente a las acusaciones.
Y es que a inicios de 2024, cuando se destapó el caso, solo hubo una investigación interna en el equipo de las bebidas energéticas, donde se exoneró a Horner, pero ahora faltará ver qué pasará en las instancias legales.
El caso Christian Horner
La empleada presentó una queja interna en Red Bull, donde señaló a Horner por ‘mensajes de comportamiento inapropiado’, donde los consideró como ‘acoso sexual’ y la separó de sus funciones hasta tener la resolución de la investigación interna que realizaron.
La empresa contrató a un abogado externo para la investigación, quien en su conclusión dijo que no hubo un comportamiento inapropiado, exonerando a Christian Horner en Red Bull y ambos continuaron trabajando de manera normal en la campaña 2024 de la Fórmula 1.
Durante este tiempo la mujer se encargó de tener más información para apelar la resolución, pero terminó llevando el caso a instancias superiores, aunque ni Horner o Red Bull se han manifestado de manera oficial.
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— Oracle Red Bull Racing (@redbullracing) February 22, 2025
