Monclova, Coah.- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje local no ha recibido hasta el momento alguna notificación oficial de parte de la empresa Trinity Rail en cuanto al despido de personal y la forma de liquidación que se haya acordado con los representantes sindicales, expreso el titular de la dependencia Carlos Taméz Cuellar.

Destacó que cuando se registra una medida por parte de la empresa de cerrar en forma gradual y despedir a los empleados, estos deben de ser liquidados conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

“Es la indemnización constitucional que es el equivalente a tres meses de salario, la prima de antigüedad que sería lo que se marca por doce días por cada año trabajado, con un monto de dos veces el salario mínimo y los pagos proporcionales de vacaciones y aguinaldo, eso es fundamentalmente lo que se tiene que cubrir”, destacó.

Detalló que los acuerdos que se lleguen a tomar entre sindicato y empresa deberán en su momento de ser notificados a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que se siente el precedente de que los pagos fueron apegados a derecho en casos como este.

Sin embargo algunas empresas han hecho convenios en lo privado con los sindicatos, y aun así para que un convenio tenga validez oficial debe de quedar asentado ante la Junta Local de Conciliación, señaló.

“Los acuerdos se deben de oficializar ante la dependencia y no se han acercado por lo cual se buscaría tener un acercamiento en lo que resta de la semana para poder llevar un seguimiento de ver que términos se llevan y como se planea realizar el recorte de la base trabajadora”

Puntualizó argumentando que en este caso se trata de un evento colectivo y se tiene que notificar las medidas que se siguen hasta que la relación obrero patronal finalice.

Taméz Cuellar externó que el cierre de la empresa es lamentable por la pérdida de empleos que se registra con esta medida, sin embargo habría que buscar alternativas de empleo para captar la mano de obra profesional y especializada que sale de esta empresa.