Saltillo, Coah.- Una de las estrategias para mitigar la escasez de mano de obra en la región, es la contratación de personas con estatus de refugiados, mismas que pueden obtener un empleo formal debido a los convenios que hay entre las empresas de la región y la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los refugiados.

Sin embargo esta estrategia no es suficiente, en la región continúan llegando más empresas y por lo tanto el requerimiento de mano de obra está aumentando, por lo que este convenio solo es un paliativo ante la falta de mano de obra.

El dirigente de la Canacintra en Coahuila, Eduardo Garza Martínez, señaló que se mantienen convenios con Acnur y la Secretaría del Trabajo para ofrecer empleos a las personas refugiadas, sin embargo, esto no es suficiente pues las personas no cuentan con la capacitación adecuada para ocupar puestos técnicos.

“ Inclusive estamos recibiendo refugiados de otros Países, pero que tengan la calidad de refugiados, que la Acnur y el Instituto Nacional de Migración, los certifique como refugiados, no migrantes, los migrantes sí son bienvenidos pero que tengan el estatus de refugiados, porque hay más certeza para los puestos laborales”

El dirigente explicó que al tener el estatus de refugiados los empresarios tienen la certeza de que no tengan antecedentes penales, de que se establecerán en Saltillo y no abandonarán el trabajo.

Sin embargo, estas personas solo se ocupan en los puestos de operatividad ya que no tienen el nivel de estudios necesario para ocupar un puesto de técnico especializado, área donde los empresarios están sufriendo más para ocupar las vacantes disponibles.