Este beneficio reconoce la contribución de los empleados al éxito económico que la organización ha tenido y se paga anualmente con base en la declaración fiscal presentada por la empresa ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en una empresa durante el año correspondiente tienen derecho a recibir utilidades.
Sin embargo, existen excepciones, como:
• Directores y administradores
• Trabajadores eventuales que no cumplan con el requisito de tiempo laboral
• Empresas de nueva creación durante su primer año de operación
• Instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales o de beneficencia
Fechas de pago de utilidades en 2025
Las fechas establecidas para el reparto de utilidades dependen del tipo de empleador, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) las divide de la siguiente manera:
• Empresas o personas morales (es decir, los trabajadores que trabajen para una empresa): del 1 de abril al 30 de mayo de 2025
• Personas físicas con actividad empresarial (es decir, trabajadores que sean empleados por una persona física o patrón): del 1 de mayo al 29 de junio de 2025
¿Se puede reclamar el pago de utilidades?
Si un trabajador cumple con los requisitos establecidos por la ley y no recibe esta prestación, puede acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o a la Profedet donde se brinda asesoría y patrocinio gratuito para exigir el cumplimiento de este derecho.
¿Cómo se calculan las utilidades?
El porcentaje que se reparte es del 10 por ciento de las utilidades netas de la empresa. La distribución se realiza de la siguiente manera:
1. La primera mitad se reparte equitativamente entre todos los empleados según los días trabajados
2. La segunda mitad se distribuye en función del salario devengado
¿Hay multas por no pagar utilidades en 2025?
El incumplimiento del pago de utilidades puede resultar en multas que van desde 50 hasta 5000 salarios mínimos, según la LFT.
Además, si el pago no se realiza dentro del periodo establecido, se generarán intereses moratorios a favor del trabajador.
Por estas razones la Ley Federal del Trabajo establece que:
• Es un derecho irrenunciable
• Debe pagarse directamente al trabajador
• No puede ser compensado con otro tipo de pagos
• No puede ser entregado en especie, vales o fichas
