Monclova, Coah.- Ante la revolución tecnológica que vive el mundo del trabajo, los sindicatos deben anticiparse para evitar el desplazamiento de mano de obra y apostar por la capacitación y reubicación de los trabajadores, afirmó Israel Ramírez Castañeda, asesor jurídico laboral del Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora y subsecretario del Deporte de la CTM Nacional.

Señaló que, al igual que en la revolución industrial surgió el movimiento ludista por temor a que las máquinas sustituyeran al obrero, hoy se vive un neoludismo provocado por la automatización, la robotización y la inteligencia artificial.

“La revolución tecnológica, lo que es la automatización, lo que es la robotización, sobre todo la inteligencia artificial, han modificado las estructuras organizacionales”, expuso.

Indicó que el reto para los sindicatos es incluir en los contratos colectivos cláusulas de prevención.

“Lo que se tiene que hacer es que capacitemos a esos trabajadores para que los reubiquemos en lugares estratégicos, para que manejen esa tecnología. Y que esa tecnología, lejos de que desplace a los trabajadores, los fortalezca”, dijo.

Citó el libro ¡Sálvese quien pueda! de Andrés Oppenheimer, que advierte que para 2030 desaparecerán muchos empleos tradicionales y se crearán nuevos.

El especialista alertó que actualmente en plataformas como Uber y Didi, las contrataciones, la supervisión y hasta los despidos dependen de un algoritmo, sin que el trabajador conozca físicamente a su patrón.