Piedras Negras, Coah.- No habrá huelga en VU, precisó el representante legal de la empresa, al subrayar que el 3 de marzo la autoridad laboral de Piedras Negras determinó archivar el expediente que había realizado el sindicato independiente de la empresa, porque la mayoría de los trabajadores no estaba de acuerdo; aseguran que no han violentado derechos.

Érick Guajardo Mejía, representante del despacho legal de VU, precisó que luego de que la mayoría de las y los trabajadores acudieron al tribunal laboral a manifestar su voluntad de no acceder a un estallamiento a huelga, se archivó el expediente por parte de la autoridad.

“ La representación sindical, en todo momento hemos respetado los derechos fundamentales de quienes se han quejado, incluso hay un mecanismo internacional se ha atendido”, dijo.

No obstante, lamentó una presunta radicalización de parte del sindicato, el cual indicó que sólo tienen la exclusividad para negociar un contrato colectivo.

“ La semana pasada tomaron un pronunciamiento diferente que pudiera arribar a una huelga”, indicó.

“ Hay una queja interpuesta por el sindicato, en compañía de un grupo libertario sindical fronterizo, al margen de lo que establece el apartado conducente del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y varios pronunciamientos por parte de autoridades”, agregó.

Por lo tanto, subrayó que consideran completamente infundados los señalamientos que han hecho los trabajadores, respecto a la violación de sus derechos.

“ A la fecha no existe resolución por parte de alguna autoridad, que nosotros como empleadores hayamos violentado alguno de sus derechos”, apuntó.

Precisó que inclusive se han otorgado permisos con goce de sueldo a integrantes de sindicato, sin que exista un documento vinculante,  por lo que a la fecha existen 24 permisos de dos integrantes.

“ Nosotros en todo momento hemos estado abiertos al diálogo y a la negociación”, indicó, no obstante que dijo que se han presentado prácticas de terrorismo sindical.

Detalló que se atendió el primer requerimiento que hizo el Tribunal Federal de Procedimientos Colectivos, donde se hicieron valer las defensas y argumentos de la empresa.

“ La siguiente parte en el Tribunal Laboral Local donde empezamos a dividir la controversia dentro de los procedimientos que establece muy puntual que debemos tener una audiencia conciliatoria, independientemente de las que se tuvieron en el centro federal y local”, añadió.

En ese sentido, dijo que se trabajó con el sindicato emplazante, y se llegó a construir un documento, aunque aseguró que siempre tuvieron una reminiscencia para ponerse de acuerdo en la parte económica.

Al resaltar un abosoluto respeto a la libertad sindical, dijo que todas y cada una de las quejas se han ido disipando, independientemente la postura que han tenido ellos.