Piedras Negras, Coah.- Dentro de los cambios positivos en la reforma laboral, tras la puesta en marcha del TMEC, destaca la regulación de los sindicatos, además de la inclusión de temas como la equidad e implementación de protocolos de género al interior de las empresas, opinó Julia Quiñones.

La representante en Piedras Negras del Comité Fronterizo Obrero consideró que se ven señales positivas de la reforma en el plano legal y otros cambios que están en puerta como la la transición de las juntas de conciliación a los nuevos centros laborales.

“ Un aspecto relevante es el periodo que tiene los sindicatos para ser ratificados hasta mayo del 2022, actualmente es un momento importante para que los sindicatos se ratifiquen pero también para que informen a los trabajadores y lo hagan de una manera transparente”.

Reconoció la realización de asambleas para que las y los trabajadores tengan derecho a votar libremente y se hagan valer los principios del voto directo y secreto.

“ La reforma obliga a que las empresas no tomen parte en la decisión de los trabajadores en cuanto si quieren o no estar sindicalizados, estamos en un momento en el que los trabajadores tienen que decidir si quieren estar organizados y a qué sindicato quieren pertenecer”.

Dentro de las obligaciones que deben cumplir los sindicatos destaca el de transparentar y dar cuenta de forma pormenorizada información sobre los fondos sindicales.

“ Es interesante porque esto dará más oportunidad de que se consulte a la base trabajadora y sean ellos quienes elijan a los líderes que respondan a sus intereses”.

Añadió que otra parte de la reforma es la equidad de género, se plantea que si en una empresa hay 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres, la equidad tiene que ser proporcional, esto involucra forma más activa a las mujeres.

Un dato importante y que fue logro del TEMEC es la instalación de protocolos de género en las empresas, a favor de garantizar la no discriminación, la no violencia contra las mujeres por  lo que es obligación tanto de autoridades gubernamentales, laborales y empresariales hacer valer estas disposiciones.